【摘 要】
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本文将人工智能相关技术与人力资源管理系统传统软件进行结合,对人力资源管理领域中一些典型的应用场景进行重新设计和分析,包括考勤和请销假、员工招聘、员工培训、领导干部选任等进行智能化赋能,力求最大限度地将重复性、无地域性的工作交给智能化系统完成,同时减少主观判断并建立全链条的人力资源管理智能体系,为将来系统发展拓展了一个崭新的空间.
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本文将人工智能相关技术与人力资源管理系统传统软件进行结合,对人力资源管理领域中一些典型的应用场景进行重新设计和分析,包括考勤和请销假、员工招聘、员工培训、领导干部选任等进行智能化赋能,力求最大限度地将重复性、无地域性的工作交给智能化系统完成,同时减少主观判断并建立全链条的人力资源管理智能体系,为将来系统发展拓展了一个崭新的空间.
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