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基于胜任力模型的理论,多数跨国公司已把胜任能力作为人才的选、育、用、留的根本标准.那么,如何开展企业的基于胜任能力特征的人才甄选工作呢?
基于胜任能力标准的人员甄选
【摘 要】
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基于胜任力模型的理论,多数跨国公司已把胜任能力作为人才的选、育、用、留的根本标准.那么,如何开展企业的基于胜任能力特征的人才甄选工作呢?
【机 构】
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北京首经技术培训中心
【出 处】
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中国电力企业管理
【发表日期】
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2011年5期
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