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非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才，是我国人才队伍的重要组成部分。在市场经济条件下，政府的主要职责是为不同的利益主体提供公平竞争的机会和环境，通过制定和执行公正、公平的竞争规则，保障公民和法人的合法权益。本文着重从政府管理的角度，对我国非公企业人才资源开发与管理存在的问题进行分析，并提出若干政策建议。