本文从企业文化的角度,分析了质量文化内涵及范畴,介绍了军队保障企业探索质量文化建设的实践,指出作为企业文化核心内容的质量文化建设是一个漫长的过程,一旦建立起来,就一定能在企业发展中发挥出巨大作用;同时,文化建设又是一个动态的过程,这就需要一个综合的评价体系,用来评价文化的先进与否,这个评价体系是大家都在寻找和研究的重点.质量文化评价是质量奖评价的重要内容之一,可以利用目前已被广泛使用的19580卓越绩效评价准则,加入并完善关于文化、道德,尤其是质量文化方面的标准条款,赋予相应分值,整合现有全国质量奖的评价体系与评审队伍,建立起政府层面的质量奖评价体系,即在国家机关的领导下,开展由协会评审、由国家领导人颁奖的有中国特色的国家级质量奖,以激励更多的企业、非营利组织等参与到追求卓越文化管理与评价的行动中来,最终形成“政府主导、企业推进、全民参与”的文化强国建设体系,以提升质量,最终形成先进文化引领社会发展的大趋势。