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企业文化是企业运营灵魂,以此为基础开展招聘工作,能够帮助企业招聘到更多与企业实际需求相符的员工,能够在提升企业招聘效果的同时,成功带动企业发展。本文将通过文化认同与招聘、招聘注意事项以及招聘策略等三部分内容的论述,对企业招聘与文化匹配展开深度探究,旨在提高企业人力资源管理水平,保证企业发展的稳定。