论文部分内容阅读
当前对二次创新战略的关注越来越兴盛，特别是对发展中国家的基于全球化竞争的二次创新战略。在这种背景下，本文描绘了基于人类学格，群分析方法的二次创新组织文化模型，展现了对应二次创新演化过程四阶段的四种组织文化。该理论模型提出了用于比较二次创新战略下的组织机构、组织过程和变革的概念框架，明晰了实施二次创新战略的组织社会关系的特殊构造，指出了二次创新各阶段的组织文化是既相对独立而又相互差异的。