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本文依据心理契约的内涵和功能，从注重招聘把关、组建管理团队、完善培训体系、进行分类管理、建立激励机制、加强校园文化建设等方面，探讨了心理契约与高职院校教师人力资源管理的有效结合。
心理契约在高职院校教师人力资源管理中的运用
【摘 要】
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本文依据心理契约的内涵和功能，从注重招聘把关、组建管理团队、完善培训体系、进行分类管理、建立激励机制、加强校园文化建设等方面，探讨了心理契约与高职院校教师人力资源管
【机 构】
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武汉软件工程职业学院
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2012年32期
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