年初算好的工资，年底少了几千元，月初算好的工资，月底却差了几百元。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，按劳取酬是一个宪法原则。这在《劳动法》《劳动合同法》中都有体现。然而一些不法老板，为了实现利润的最大化，想方设法“黑”掉劳动者的工资。
　　实行双卡
　　案例：小赵就职的某个体鞋厂，近年开始实行打卡上班，可工人上班打的是双卡：正常班，每天工作八小时打磁卡;星期六、星期日、节假日上班以及八小时之外的加班打纸卡。打磁卡，工日工时没有差的，只要你出满勤，就能按满勤开工资。打纸卡就不好说了，虽然每天工人在纸单上签字，可签完字单子就被收走。结算工资时加班工时与工人自己掌握的数据常常出现误差。
　　说法：最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）（法释【2010】12）号第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费一般都要对加班的事实承担举证责任。加班登记簿是一个重要的证据，是纸卡的劳动者最好复印，无法复印的，工友之间证言、工作时的录像等可以作为证据使用。遇有上述问题，可备足证据申请仲裁、提起诉讼。
　　实行计件
　　案例：黄某应聘的某股份制电子厂，实行计件工资。入厂时签了合同约定了工价，可年底结算时，工价却打了折，使他们的收入大幅度减少。厂方说产品市场价格下跌，为了企业的生存，这是没有办法的办法。
　　说法：企业的劳动者不是企业的经营者，他们向企业出卖的是自己的劳动，他们不应对企业的经营风险承担责任。《劳动合同法》第二十九条、第三十条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。电子厂年底结算压价没有道理。就此可以协商，可以找有关单位调解，也可以申请仲裁。
　　以罚代管
　　案例：上班迟到罚、上厕所超次罚、着装不正形象不佳罚、工作时间唠嗑罚、完不成工作任务罚、月底考核末位罚……迟到一次罚五十，迟到二次罚一百。上厕所超时五分罚五元，超时十分罚十元……没员工宿舍、没通勤车、不通公交，农民工小夏住的出租屋离厂子远，骑自行车上班多次因迟到被罚。前几天街头小餐饮食不洁，又因上厕所超次被罚，一个月的工资竟被单位罚去了四分之一。
　　说法：最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十九条规定，用人单位根据 《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。“罚款”作为企业内部管理的手段，可以实施，但必须有企业内部的规章、制度作依据，且不可违法。现在的问题是过乱、过繁、违法、违规的不少。像上述上厕所超次罚款，既不合理，也不合法。就此可以向劳动监察部门举报。
　　以货抵酬
　　案例：老贺是一家国营酒厂的老工人，酒厂改制，前几年效益还可以。这几年受家族经营模式的制约，固步自封，没有新产品出笼，老产品滞销，工人开不出工资。年前按出厂价每个工人发了一百到二百瓶酒，顶了大半年的工资。酒刚到手，出厂价打了三折，不说将来销售如何，每个工人当即就损失了不少工资。
　　说法：《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。以实物抵工资显然违法，即或采取这一措施，在物品价格上也应和工人充分商量。不能将酒厂的危机转嫁到工人身上。就此可以向劳动监察部门举报，请求他们处理。
　　编辑 陈陟  [email protected]