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现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院的社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，而绩效考核和薪酬系统的建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节。因此，有必要对医院绩效考核和薪酬分配的现状进行简要分析和提出相应的对策，以有效地提高工作效率，发挥职工的能动性，尤其是优秀人才的积极性。