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目前我国中小型企业迅速发展，呈现很好的发展趋势，但是国内公司在公司管权激励与企业业绩之间的关系研究上却没有实质性的进展，研究的重点主要集中于管理人员如何激励这一问题，可是得出的结论几乎不相关，本论文将公司管权激励与企业业绩的关系作为研究重点，突破目前我国不分企业规模与性质的研究，通过对公司管权激励与企业业绩的关系的研究，将我国企业业绩激励现状描述出来，为我国以后企业管理人员设计激励方案提供有效的依据。