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年薪制是公司制企业普遍采用的经理人报酬制度。我国企业经理人激励制度的建立是从年薪制试点开始的。伴随着十多年国有企业公司制改革进程,经理人年薪制已从试行阶段进入推广阶段,但在推行过程中出现了诸多问题,亟待加以规范和完善。
我国企业经理人年薪激励制度研究
【摘 要】
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年薪制是公司制企业普遍采用的经理人报酬制度。我国企业经理人激励制度的建立是从年薪制试点开始的。伴随着十多年国有企业公司制改革进程,经理人年薪制已从试行阶段进入推
【机 构】
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福建师范大学理论经理学博士后站,长春税务学院
【出 处】
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湖北经济学院学报
【发表日期】
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2007年01期
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