论文部分内容阅读
目的了解软件企业(以下简称"软企")职工心理健康水平. 方法采用症状自评量表(SCL-90,不含"精神病因子")、简易应对方式问卷(CPS),对软企职工进行调查. 结果①有8%的软企职工存在不同程度的心理健康问题,其中较为常见的心理症状为强迫、人际关系敏感、偏执、敌对与焦虑等;强迫、偏执两因子均分显著高于全国常模(P＜0.01);人际关系敏感、焦虑两因子均分低于全国常模(P＜0.05);其余各因子均分与全国常模无显著性差异.②正、负性应对方式均显著高于常模(P＜0.