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以贡献价值为内容，在分离人力资源贡献价值的基础上，设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型，为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析．并对分离模型和计量模型进行了实证检验．
人力资源按贡献比率分离与计量模型的设计及实证分析
【摘 要】
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以贡献价值为内容，在分离人力资源贡献价值的基础上，设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型，为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析．并对分离
【机 构】
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长沙理工大学
【出 处】
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洛阳大学学报
【发表日期】
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2005年4期
【基金项目】
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国家社科基金“人力资本与收益分配改革研究”的阶段性成果（项目编号：02BJY056）
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