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目的：探索以充分调动护士工作积极性,提高护理质量、满足患者需求为目的的护士分级管理模式的效果.方法：护理部成立护士分级管理小组,从专业经历、综合能力、科研教学、加减分项目等方面制定详细的要素评价标准,作为护士进行分级的依据,对个别工作能力强、综合素质高的年轻护士可破格晋级.结果：护士分级管理实施前后护士工作积极性与满意度、护理质量、患者满意度均有所提高.结论：护士分级管理在护士岗位管理中具有重要意义,有效激发了护理人员的工作积极性、提高了患者的满意度和护理质量.