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国有企业政工干部的绩效评价应该朝着规范化、制度化的方向发展,坚持一切从实际出发,实事求是.现阶段,我国国有企业政工干部的绩效评价方式存在很多不完善的地方,需要从源头上进行改革,推动问题的解决.绩效评价方式的改革需要长期努力,坚持不懈,只有这样才能够收到良好、持续的工作效果.
提高国有企业政工干部工作绩效的思考
【摘 要】
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国有企业政工干部的绩效评价应该朝着规范化、制度化的方向发展,坚持一切从实际出发,实事求是.现阶段,我国国有企业政工干部的绩效评价方式存在很多不完善的地方,需要从源头
【机 构】
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新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区保卫处内保支队
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2018年4期
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