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对试用期中的培训作用进行分析,在传统的人力资本理论的基础上,揭示了试用期培训的甄别功能,以及影响甄别效率提高的各类因素。并在此基础上,研究甄别效率如何影响企业的效益,并识别出影响效益的各类因素,为企业制定相应的培训策略,提出了建议。
一类带有培训的试用期甄别作用分析
【摘 要】
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对试用期中的培训作用进行分析,在传统的人力资本理论的基础上,揭示了试用期培训的甄别功能,以及影响甄别效率提高的各类因素。并在此基础上,研究甄别效率如何影响企业的效益
【机 构】
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西南大学经济管理学院,贵州大学法学院
【出 处】
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技术与创新管理
【发表日期】
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2010年3期
【基金项目】
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基金项目：西南大学青年基金“公司治理视角下董事责任的内部控制驱动因素研究”资助（SWU07107）
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