【摘 要】
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企业绩效管理是联系企业战略与执行的桥梁．是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。绩效管理就是一系列以员工为中心的干预活动过程．是企业运用某种管理模式来激励员工实
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企业绩效管理是联系企业战略与执行的桥梁．是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。绩效管理就是一系列以员工为中心的干预活动过程．是企业运用某种管理模式来激励员工实现个人目标和组织目标．并对实现目标的过程中员工的表现和工作业绩进行考核、分析和评价，不断总结经验。充分调动员工的积极性．实现员工利益和企业发展双赢的过程。因此可以看出，企业的绩效管理必须得到有效激励机制的支撑，而运用激励机制的终极目标就是促进绩效管理．两者相辅相成，有效结合，才能从根本上提高人力资源管理水平。
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