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摘要：推进生态文明建设是国家战略，也是经济发展的内在要求，更是所有社会成员共同利益诉求。企业作为重要的经济活动承载主体，必须认真履行绿色低碳责任原则，积极构建科学的企业社会责任评价体系，进一步完善绿色低碳发展下的企业社会责任目标，逐步探索出一条适应时代要求的中国特色社会主义企业发展之路。
關键词：绿色低碳；社会责任；绩效评价体系
2018年初，中共中央文献研究室编辑了《习近平关于社会主义生态文明建设论述摘编》。其中，2017年5月，习近平总书记在主持中共中央政治局第四十一次集体学习时强调，推动形成绿色发展方式和生活方式是贯彻新发展理念的必然要求，必须把生态文明建设摆在全局工作的突出地位，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式，努力实现经济社会发展和生态环境保护协同共进，为人民群众创造良好生产生活环境。
习近平总书记高度关注生态建设，多次提出关于生态工作的新理念、新思想、新战略，指出“绿水青山就是金山银山”，提出“良好生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉”，强调“用最严格的制度来保障生态文明”，要求“更加自觉地推动绿色发展、循环发展、低碳发展，把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程”。
推进生态文明建设是国家战略，也是经济发展的内在要求，更是所有社会成员共同利益诉求。在新的发展战略和指导思想的指引下，我国企业也在积极主动适应绿色低碳要求，主动承担生态环保的社会责任，逐步探索中国特色社会主义企业发展新思路。
企业在履行社会责任时，要实现自然和谐、绿色低碳的发展，就一定要坚持环境正义原则、代际平等原则和尊重自然的原则，真正处理好与自然的关系。
环境正义原则包含分配的环境正义和参与的环境正义两个层面的含义。分配的环境正义是指，企业在分配占用环境资源的同时，要同等履行相应的义务；参与的环境正义是指任何主体都有参与维护环境正义的权利和义务，所有的主体都需要参与保护环境、维护环境正义，在公共约束规范制定中，也需要体现这个原则。
代际平等原则是人人平等这一伦理原则的延伸。环境这一客观存在不但影响着当代主体的生存和发展，也受千代主体行为的影响，并影响着后代主体。任何一代的主体都不应只考虑本代主体的利益，或将应当履行的责任局限在很短的时间范围内，需要以更宏大的历史观来认识环境在代际之间的传承和影响，坚持以保持环境的可持续发展为原则，维护环境的内在价值，注意对环境的修复和保护。
尊重自然原则是科学理性的升华。现代系统科学和环境科学已经告诉我们，企业主体也是自然环境中人的行为的一种组织形式，反映的是企业所有者和利益相关方的意志。尊重自然环境运行的内在规律，变“改造自然”为“顺应自然发展的内在规律”，实现与自然环境的和谐共生，着眼长远利益，避免短期利益对企业运营决策的片面影响。
社会责任评价就是组织通过对其社会责任绩效的监测和评审，全面、深入、系统评估其社会责任战略、目标、计划执行情况的活动。企业社会责任评价体系指标的设立应该科学、严谨，可以从法律、社会、环境及经济四个方面来考量。
法律方面：要求企业在获取经济利益的同时遵纪守法，维护社会公共秩序。
社会方面：从社会伦理道德方面约束，为经济发展、社会和谐以及人类的可持续发展承担责任，保证企业具备经济和伦理的双重属性。
环境方面：随着全球和我国的经济发展，环境问题已经成为制约经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的责任。
经济方面：市场经济条件下，企业所有权和经营权相分离，企业作为经营活动的主体应对各财产权利主体承担责任，实现股东利益最大化。
企业作为现代人类社会中最活跃的社会组织形式，要主动意识到绿色低碳方面的责任在企业运行过程中的常态化影响，使企业主、企业管理者到企业基层工作人员能够系统构建起绿色低碳观念，指导具体的管理工作实践，为企业所在的社区和周边的环境营造良好的发展环境和生存空间。
党的十八大以来，企业在履行包含绿色低碳责任在内的企业社会责任方面已经取得了长足的进步。
新时代绿色发展理念下，全新的低碳模式下企业的建立，需要从企业经济责任，社会责任，环境责任，文化责任等四方面来进行选取，旨在引导更多的企业在绿色低碳背景下能够更加完整的理解企业社会责任的深刻内涵。
经济责任目标是企业生存和发展的根本。企业社会责任的履行，必须以本省经济责任的履行为前提。经济责任指标的选取，重点关注企业盈利、偿债和发展的能力。当然，并不单单是引导企业一切服务于经济利润，而是引导企业在经济得到发展的基础上，追求更多社会目标的实现。
盈利能力是指企业在一定时期内赚取利润的能力。偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。企业获取利润的目的是为了企业的发展壮大，而企业的发展壮大又能保证企业持续的获得收益。
社会责任的履行，不是一时的应景之为，而是需要对企业有长远的绩效考量，而社会与环境责任目标就是其根本保证。
社会责任目标是企业为了满足其利益相关者的需求而贡献于可持续发展的一种承诺。这里的利益相关者首先是国家。国家是企业生存发展的宏观环境的缔造者和掌控者，企业在满足自身利益的同时，必须同时满足国家对企业的要求。国家作为企业众多的利益相关者的地位，在我国显得尤为重要。其次是消费者。利益相关者的消费者层面，选择顾客满意度作为评价指标。
环境责任的履行对企业绩效的影响更多的体现于企业节能减排，进行环境保护。但是作为绿色低碳模式下的企业，其又有着自身的一些特点，本身的绿色低碳模式就具备了一些独特的社会责任的履行。企业环境责任的履行，通过企业能耗指标来反映。一般认为企业能耗降低对企业绩效的影响是有利的，即企业在生产过程中通过提高对能源的使用效率，降低能源消耗水平，以此来获得绩效的增长。低碳企业是指一个企业系统只有很少或没有温室气体排出，或指一个企业的碳足以接近于或等于零。而降低能耗则符合低碳企业的要求。
随着市场经济的完善与发展，企业价值最大化是企业应该追求的目标。
在如今的社会中，企业越来越向“企业公民”这一角色靠拢，其自身价值的最大化也越来越满足不了社会对其的要求。企业在追求自身价值最大化时，应该考虑更多利益相关者的利益，尽力满足内部员工与外部社会对其的要求。企业履行文化责任，对其绩效的影响，通过员工认可度和企业行业排名来反映。
市场经济发展至今，企业必须有其独特的企业文化，才能提高员工的认可度，进而吸引并且留住优秀员工。全球变暖的今天，每个人都感受到全球变暖带来的压力，低碳经济的兴起是大势所趋，低碳企业模式是人心所向。因此企业履行社会责任，减少碳排放，减少对环境的污染必然会得到每一员工的支持。低碳企业文化的形成也必然对员工的日常行为起到引导作用，引导员工日常行为的低碳化，从而提高企业运行效率，减少资源的浪费。种种这些无疑都会对企业的绩效增长起到正面的影响。
树无根不久，水无源不长。企业社会责任是当今企业经营的重要理念，对于国家进步、社会和谐、企业发展具有十分重要的意义。企业要想可持续生存发展，就要让自己的价值取向与主体社会价值保持持久的一致性。企业承担社会责任的行为，是维护企业长远利益、符合社会发展要求的一种“互利”行为，可以为自身创造更为广阔的生存空间。企业社会责任作为一种激励机制，对企业来说，是一场新的革命，更是提高企业开拓能力的动力源泉，是企业利益和社会利益的统一。同时，企业社会责任作为企业文化的新内容，也塑造和创新了企业文化的价值观念。
（作者简介：易铁军，中铁高新工业股份有限公司董事长、党委书记；李红，中国人民公安大学教师）
關键词：绿色低碳；社会责任；绩效评价体系
2018年初，中共中央文献研究室编辑了《习近平关于社会主义生态文明建设论述摘编》。其中，2017年5月，习近平总书记在主持中共中央政治局第四十一次集体学习时强调，推动形成绿色发展方式和生活方式是贯彻新发展理念的必然要求，必须把生态文明建设摆在全局工作的突出地位，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式，努力实现经济社会发展和生态环境保护协同共进，为人民群众创造良好生产生活环境。
习近平总书记高度关注生态建设，多次提出关于生态工作的新理念、新思想、新战略，指出“绿水青山就是金山银山”，提出“良好生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉”，强调“用最严格的制度来保障生态文明”，要求“更加自觉地推动绿色发展、循环发展、低碳发展，把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程”。
推进生态文明建设是国家战略，也是经济发展的内在要求，更是所有社会成员共同利益诉求。在新的发展战略和指导思想的指引下，我国企业也在积极主动适应绿色低碳要求，主动承担生态环保的社会责任，逐步探索中国特色社会主义企业发展新思路。
处理好与自然的关系
企业在履行社会责任时，要实现自然和谐、绿色低碳的发展，就一定要坚持环境正义原则、代际平等原则和尊重自然的原则，真正处理好与自然的关系。
环境正义原则包含分配的环境正义和参与的环境正义两个层面的含义。分配的环境正义是指，企业在分配占用环境资源的同时，要同等履行相应的义务；参与的环境正义是指任何主体都有参与维护环境正义的权利和义务，所有的主体都需要参与保护环境、维护环境正义，在公共约束规范制定中，也需要体现这个原则。
代际平等原则是人人平等这一伦理原则的延伸。环境这一客观存在不但影响着当代主体的生存和发展，也受千代主体行为的影响，并影响着后代主体。任何一代的主体都不应只考虑本代主体的利益，或将应当履行的责任局限在很短的时间范围内，需要以更宏大的历史观来认识环境在代际之间的传承和影响，坚持以保持环境的可持续发展为原则，维护环境的内在价值，注意对环境的修复和保护。
尊重自然原则是科学理性的升华。现代系统科学和环境科学已经告诉我们，企业主体也是自然环境中人的行为的一种组织形式，反映的是企业所有者和利益相关方的意志。尊重自然环境运行的内在规律，变“改造自然”为“顺应自然发展的内在规律”，实现与自然环境的和谐共生，着眼长远利益，避免短期利益对企业运营决策的片面影响。
社会责任评价就是组织通过对其社会责任绩效的监测和评审，全面、深入、系统评估其社会责任战略、目标、计划执行情况的活动。企业社会责任评价体系指标的设立应该科学、严谨，可以从法律、社会、环境及经济四个方面来考量。
法律方面：要求企业在获取经济利益的同时遵纪守法，维护社会公共秩序。
社会方面：从社会伦理道德方面约束，为经济发展、社会和谐以及人类的可持续发展承担责任，保证企业具备经济和伦理的双重属性。
环境方面：随着全球和我国的经济发展，环境问题已经成为制约经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的责任。
经济方面：市场经济条件下，企业所有权和经营权相分离，企业作为经营活动的主体应对各财产权利主体承担责任，实现股东利益最大化。
符合低碳企业的要求
企业作为现代人类社会中最活跃的社会组织形式，要主动意识到绿色低碳方面的责任在企业运行过程中的常态化影响，使企业主、企业管理者到企业基层工作人员能够系统构建起绿色低碳观念，指导具体的管理工作实践，为企业所在的社区和周边的环境营造良好的发展环境和生存空间。
党的十八大以来，企业在履行包含绿色低碳责任在内的企业社会责任方面已经取得了长足的进步。
新时代绿色发展理念下，全新的低碳模式下企业的建立，需要从企业经济责任，社会责任，环境责任，文化责任等四方面来进行选取，旨在引导更多的企业在绿色低碳背景下能够更加完整的理解企业社会责任的深刻内涵。
经济责任目标是企业生存和发展的根本。企业社会责任的履行，必须以本省经济责任的履行为前提。经济责任指标的选取，重点关注企业盈利、偿债和发展的能力。当然，并不单单是引导企业一切服务于经济利润，而是引导企业在经济得到发展的基础上，追求更多社会目标的实现。
盈利能力是指企业在一定时期内赚取利润的能力。偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。企业获取利润的目的是为了企业的发展壮大，而企业的发展壮大又能保证企业持续的获得收益。
社会责任的履行，不是一时的应景之为，而是需要对企业有长远的绩效考量，而社会与环境责任目标就是其根本保证。
社会责任目标是企业为了满足其利益相关者的需求而贡献于可持续发展的一种承诺。这里的利益相关者首先是国家。国家是企业生存发展的宏观环境的缔造者和掌控者，企业在满足自身利益的同时，必须同时满足国家对企业的要求。国家作为企业众多的利益相关者的地位，在我国显得尤为重要。其次是消费者。利益相关者的消费者层面，选择顾客满意度作为评价指标。
环境责任的履行对企业绩效的影响更多的体现于企业节能减排，进行环境保护。但是作为绿色低碳模式下的企业，其又有着自身的一些特点，本身的绿色低碳模式就具备了一些独特的社会责任的履行。企业环境责任的履行，通过企业能耗指标来反映。一般认为企业能耗降低对企业绩效的影响是有利的，即企业在生产过程中通过提高对能源的使用效率，降低能源消耗水平，以此来获得绩效的增长。低碳企业是指一个企业系统只有很少或没有温室气体排出，或指一个企业的碳足以接近于或等于零。而降低能耗则符合低碳企业的要求。
随着市场经济的完善与发展，企业价值最大化是企业应该追求的目标。
在如今的社会中，企业越来越向“企业公民”这一角色靠拢，其自身价值的最大化也越来越满足不了社会对其的要求。企业在追求自身价值最大化时，应该考虑更多利益相关者的利益，尽力满足内部员工与外部社会对其的要求。企业履行文化责任，对其绩效的影响，通过员工认可度和企业行业排名来反映。
市场经济发展至今，企业必须有其独特的企业文化，才能提高员工的认可度，进而吸引并且留住优秀员工。全球变暖的今天，每个人都感受到全球变暖带来的压力，低碳经济的兴起是大势所趋，低碳企业模式是人心所向。因此企业履行社会责任，减少碳排放，减少对环境的污染必然会得到每一员工的支持。低碳企业文化的形成也必然对员工的日常行为起到引导作用，引导员工日常行为的低碳化，从而提高企业运行效率，减少资源的浪费。种种这些无疑都会对企业的绩效增长起到正面的影响。
树无根不久，水无源不长。企业社会责任是当今企业经营的重要理念，对于国家进步、社会和谐、企业发展具有十分重要的意义。企业要想可持续生存发展，就要让自己的价值取向与主体社会价值保持持久的一致性。企业承担社会责任的行为，是维护企业长远利益、符合社会发展要求的一种“互利”行为，可以为自身创造更为广阔的生存空间。企业社会责任作为一种激励机制，对企业来说，是一场新的革命，更是提高企业开拓能力的动力源泉，是企业利益和社会利益的统一。同时，企业社会责任作为企业文化的新内容，也塑造和创新了企业文化的价值观念。
（作者简介：易铁军，中铁高新工业股份有限公司董事长、党委书记；李红，中国人民公安大学教师）