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在高校教师队伍中，青年教师是高校教育骨干的后备军．是高校能否持续发展的决定性因素。然而．青年教师在高校往往属于“弱势”群体，许多合理需求得不到重视．而且在改革中受到的冲击最大，承受着巨大的压力。因此，高校必须正确把握青年教师的心理需求，建立和完善相应的激励机制，充分调动他们的积极性，提高教学质量。