案例中的两校不惧种种挑战，在课程设置和教学方法等方面大胆进行改革的做法，说明了一个道理：在发展之路上碰到的任何困难都是暂时的，只要我们充分发挥主观能动性，勇于创新，坚持创新，就没有过不去的坎儿。我们既然可以越过语言及文化差异等障碍，为国外企业培养了一大批优质人才，那么这样的敬业精神和智慧有没有用在为本国的企业培养人才上？在服务地方经济社会的时候是否也做到了同样尽心尽责？可不能“墙内开花墙外香”啊。
　　目前我们的校企合作還存在许多不尽如人意的地方。如果企业与职业院校沟通时更主动些，反馈自己的用人需求更及时些；如果职业院校调研市场更勤些，并能在认真听取企业用工诉求和企业专家意见的基础上开展教学改革、创新人才培养模式，实现职校与企业的共赢还是有很多文章可做的。
　　“国际输出”的成绩固然可喜，但我们更希望看到在自己的土壤里也能长出职教改革发展的参天大树。