摘要：韩国是一个重视礼节的国家， 各种礼节种类繁多，各类称谓种类也是十分复杂， 同一种称谓会根据场合和对象的不同，会有多样的变化，职场中如何正确的称呼对方可以反应出一个人的礼仪文化水平和对被称呼人的尊重程度， 所以韩国人对待称呼都是十分小心谨慎的。本文通过对于韩国职场中的称谓进行考察归纳，希望可以对于以后需要跨文化交际的人们提供一些帮助。
　　关键词：韩国礼节；职场称谓；重要性
　　一、称谓的定义：
　　1.称谓的古代定义：
　　《后汉书·郎顗传》：“改易名号，随事称谓。”[唐]刘知几《史通·称谓》：“古往今来，名目各异，区分壤隔称谓不同。”[明]胡应麟《诗薮外编·六朝》：“凡词场称谓，要在适齿牙而已，非必在前则优，居后为劣也。”《宋书·武帝纪上》：“事遂永代，功高开辟，理微称谓，义感朕心。”[南朝·齐]王屮《头陀寺碑文》：“然《爻》《系》所筌，穷于此域，则称谓所绝，形乎彼岸矣。”
　　2.称谓的现在定义：
　　指人们因亲属或其他关系而建立起来的称呼、名称。包括直接称呼某人时候的称呼，和在第三人面前谈及此人时候的称呼两种。
　　二、称谓的分类：
　　根据自己所属关系的不同，可以分为家属之间的亲属称谓，职场中的职场称谓和社会关系中的社会称谓三种类型。
　　三、社会职场中的称谓分类研究
　　●对职场上司的称呼
　　1.对自己所属部门的上级称呼时，在职位名称后面加?。例如???
　　2.对其他部门的上级称呼时，部门名加职位名加?。例如?????
　　3.对很多名相同职位的上级同时在场的情况下进行称呼时，姓或是名字加职位名加?。例如????
　　4.对于职场上级夫人的称呼时，”???”或是“????”，上级的丈夫称呼时，姓加“???”或者姓加职位名加?。例如????????
　　●对部下职员的称呼
　　1.对有职级的下属成员，称呼其职级，相同职级的部下很多人的情况下，在职级前面补充上姓或是姓名。例如??????
　　2.对于没有职级的职员的称呼时，姓名后面加?。例如????
　　3.对于比自己年级大的下属称呼时，要用相对尊敬的方式。例如?????
　　5.对于下属夫人的称呼，“????”，对于下属丈夫的称呼时，姓加“??”。对于年级比较大的时候可以使用敬语，姓加“???”。
　　●同级者和同事之间的称呼
　　1.即使是同级者对于年长者来说也要使用敬语。职位后加?。例如????
　　2.有职级但和自己是同年份的同级者之间只称呼职级名。例如???
　　3.比自己大五年以上的入社者或是年长者，不论男女都称呼为前辈。例如???
　　4.即使是同事但是不是很熟悉的情況下，姓名后面加?。例如??? ?
　　5.男职业和男职员相互称呼的情况下，如果关系比较亲近，在不是很正式的场合下可以称呼“oo?”例如???
　　6.女职员和女职员相互称呼的情况下，如果关系比较亲近，在不是很正式的场合下可以称呼“oo??”，对于年级比较年长的女性，称呼“oo??”。例如 ?? ?? ?? ??
　　7.对于未成年者或者比自己小十岁以下的小孩子，男生可以称呼“oo?”女生可以称“oo?”。例如??? ? ??? ?
　　四、结论
　　通过以上对于韩国社会中职场称谓的系统分类研究和考察，不难看出，韩国职场中对于称谓的复杂程度和重视程度，称谓的重大意义在于，称谓在很大程度上反应了一个人自己对于被称呼者的尊重程度，和称呼者自己的礼仪文化水准，在韩国这样一个等级意识非常强的国家，合理正确的使用称呼对于自己的职场生活是非常重要的。希望本文可以给现在或者以后会进入韩国职场中的人们提供一些跨文化交际方面的帮助。