【摘 要】
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我在民生工作已有整整四十个年头了.rn我和很多民营企业一样,都会考虑一个问题,那就是企业如何传承?企业传承从根本上讲是解决一个谁来接班的问题,但并不仅仅是一个接班人的
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我在民生工作已有整整四十个年头了.rn我和很多民营企业一样,都会考虑一个问题,那就是企业如何传承?企业传承从根本上讲是解决一个谁来接班的问题,但并不仅仅是一个接班人的问题.我认为,企业传承首先是“企业文化”的延续,其次才是谁接班的问题,当然,还有制度和体制上的安排.rn一个企业的真正价值,除了在近期有一个好的增长,更重要的是它具备较强的可持续发展能力.事实上,任何一种事物都是有生命周期的,企业内各种要素都会不断的发生变化,但有一样东西是不会变的,那就是企业的“灵魂”——企业文化.能让企业延续发展下去的就是这个企业的文化,包括它的精神、品牌.
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