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为适应市场竞争，改进用工机制，突破瓶颈因素，我们树立了以人和业绩为本的薪酬理念，采取长期与临时用工桕结合、骨千与普通相配置、按需储备年轻徒工为技工的基本模式。同时，在使用程序上，严格把好“五关”，即入门关、审批关、教育关、日常关和考核关。
社会用工管理探讨
【摘 要】
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为适应市场竞争，改进用工机制，突破瓶颈因素，我们树立了以人和业绩为本的薪酬理念，采取长期与临时用工桕结合、骨千与普通相配置、按需储备年轻徒工为技工的基本模式。同时，在使用
【机 构】
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中国石油大庆化工研究中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年12期
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