论文部分内容阅读
薪酬管理体制改革是新医改的重要内容和重要组成部分,我国公立医院在财政预算基础上形成的薪酬管理存在着薪酬体系不健全、绩效不公平、激励措施单一等问题,在新医改的背景下,公立医院应该转变薪酬管理意识,克服困难,从建立新体系、促进绩效公平、实施激励制度和保障实施几个方面解决公立医院改革的薪酬管理问题。