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[摘 要]青年职工是企事业单位生产发展的核心力量，直接关系到企事业单位的未来发展。想要充分发挥青年职工的价值和才能，使青年职工更加努力工作，奉献自己的力量，就需要做好青年职工的政治思想工作。笔者主要结合自己的工作经验总结了几点做好青年职工政治思想工作的建议。
[关键词]青年职工；政治思想工作；措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0287-01
青年职工最大的优势在于年轻、有活力、敢于创新、勇于拼搏，但是青年职工最大缺陷也在于年轻，社会阅历不足，缺乏实践经验，思维观念尚未成熟，极易受到外界环境的影响。在当前社会思想观念日益多元化的背景形势下，很多青年职工很容易受到一些不良思想的毒害形成错误的思想观念，不仅会影响工作效率，甚至可能会给单位造成巨大的经济损失。因此，做好青年职工的政治思想工作显得尤为重要。我们应重视青年职工的政治思想工作，引导职工养成无私奉献、爱岗敬业、勇于创新的精神，树立正确的人生观、价值观、世界观，全身心投入自己的事业中。下面是笔者对青年职工政治思想工作的几点思考。
1.应多和青年职工进行思想沟通、交流
青年职工政治思想工作的主要目标是激励青年，引导青年朝着正确的目标前进，奉献自己宝贵的青春。想要实现这一目标不仅仅需要物质激励，同时也需要精神激励，常常和青年交流、沟通，倾听青年内心的情感和想法，可以触动青年的内在动机，调动青年的工作熱情和积极性。领导应亲自融入到青年职工的实际工作中，主动和青年职工进行思想交流，增进彼此之间的感情，赢得青年职工的信任。在交流的过程中，应充分尊重、理解、信任、关心青年职工，鼓励青年职工，为他们营造一种能够实现自我价值的良好工作环境。通过情感激励，有利于拉近领导和青年职工的关系，满足青年职工的内心需求，这是给予青年职工最大的鼓励和支持，也是调动青年职工积极性的一种有效途径。
2.应提高青年职工对单位的信赖感和认同感
随着社会文明的不断发展，很多青年职工不再仅仅局限在追求物质条件的满足，同时也希望能够获得其他人的认可和尊重，实现自身价值。因此，想要青年职工全心全意为自己的工作付出汗水和努力，应该多给予他们一些肯定和鼓励，多站在青年职工的角度上考虑他们的实际需求，使青年职工感觉自己的付出是值得的，慢慢的引导青年职工将工作单位视为自己的家，提高他们对单位的归属感，这样青年职工也会付出自己最大的努力建设自己的良好家园。同时，如果想要留住优秀的青年职工，就应该从他们的工作、学习、生活等各方面着手，了解青年职工的困难，尽可能帮助他们解决实际问题，使青年职工体验到单位对自己的关心。目前，青年职工的社会阅历、工作经验比较缺乏，仍然处于学习阶段，资深的老职工应在工作中多给予一些帮助和指导，传授他们一些基本的工作技能，赢得青年职工的信赖。如果青年职工能够信赖老职工，这也是对单位的一种肯定和信任，将会更加热情的投身于工作中。
3.引导青年职工养成良性竞争意识
只有竞争才会产生前进的动力，如果缺乏必要的竞争意识，青年职工在工作中也会缺失激情，工作效率自然不高。因此，应制定适当的竞争激励机制，为青年职工营造一种良性竞争工作氛围，使每一个青年职工存在一定的危机意识。这种工作环境和工作氛围下，青年职工才会充分发挥自己的才能，使优秀的人才能够脱颖而出。如果是竞争优胜者，会因此而获得成就感，并且树立自信，以后对待工作也会更加热情、积极。而如果是竞争失败者，应该及时给予鼓励和肯定，指导他们一定要坚持，在竞争中不断反思自己，吸取失败的教训，总结成功的经验，争取下次竞争能够争得第一。竞争的主要目的是为了激励青年职工，为了充分发挥竞争机制的激励作用，必须保证每一个青年职工处于一种公平、公正的竞争环境中。
4.激发青年职工对工作的兴趣
兴趣是一个人的内在动机，只要人对某一件事物或者事情产生兴趣，就会不畏艰难、坚持不懈的坚持下去，并且会投入自己所有的时间和精力。如果在政治思想工作中，引导青年职工对自己的工作产生兴趣，他们也会不辞辛苦的将自己的全部精力投放在工作中，并且会在工作中寻找乐趣和满足感，不断发展、完善自我。因此，应重视青年职工兴趣培养工作。在安排青年职工工作的过程中，首先应全面分析每一个岗位的工作目标、工作要求、工作内容、工作特点及发展空间等情况，同时应了解青年职工的心理特点及工作能力，有必要为青年职工安排一段试用时间，全面评估他们是否能够胜任这个岗位，并且及时根据评估结果进行适当调整，尽可能帮助每一位青年职工安排一个能够发挥己长又比较感兴趣的工作岗位。
5.应使青年职工产生一定的荣誉感
每一个职工由于自尊心都希望获得一定的荣誉，荣誉也即是指单位或者其他工作人员对个人的最高评价。如果给予青年职工适当的荣誉，可以很好的满足他们的自尊需要，也可以有效激发他们积极进取的乐观精神，每天保持一种健康、积极的心态对待自己的工作。在政治思想工作中，可在充分发挥典型示范效应的作用，在一个团队中树立典型的事例或者模范人物，在其他青年职工心里树立榜样，激励他们向榜样看齐，自觉约束、规范自己的行为。因此，单位应重视青年职工的培训工作，不断挖掘优秀的青年职工，通过开展“十佳班组”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动大力宣传这些优秀青年，使其他职工充分了解优秀青年的事迹，从而激励其他青年职工，营造一种良好的工作氛围。
青年职工是现代社会最具活力、潜能最大、最具创造力的群体，是促进我国社会与经济发展的核心动力，也是未来社会主义建设的接班人，我们应做好青年职工的政治思想工作，指导他们形成正确的人生观、价值观、世界观，充分调动他们的工作积极性、创造性，为单位发展奉献自己最大的努力。
参考文献
[1] 王刚.新时期青年思想教育工作初探[J].中国青年研究，2012，（07） .
[2] 黄燕燕.做好思想政治工作之我见[J].科技信息，2013，（14） .
[关键词]青年职工；政治思想工作；措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0287-01
青年职工最大的优势在于年轻、有活力、敢于创新、勇于拼搏，但是青年职工最大缺陷也在于年轻，社会阅历不足，缺乏实践经验，思维观念尚未成熟，极易受到外界环境的影响。在当前社会思想观念日益多元化的背景形势下，很多青年职工很容易受到一些不良思想的毒害形成错误的思想观念，不仅会影响工作效率，甚至可能会给单位造成巨大的经济损失。因此，做好青年职工的政治思想工作显得尤为重要。我们应重视青年职工的政治思想工作，引导职工养成无私奉献、爱岗敬业、勇于创新的精神，树立正确的人生观、价值观、世界观，全身心投入自己的事业中。下面是笔者对青年职工政治思想工作的几点思考。
1.应多和青年职工进行思想沟通、交流
青年职工政治思想工作的主要目标是激励青年，引导青年朝着正确的目标前进，奉献自己宝贵的青春。想要实现这一目标不仅仅需要物质激励，同时也需要精神激励，常常和青年交流、沟通，倾听青年内心的情感和想法，可以触动青年的内在动机，调动青年的工作熱情和积极性。领导应亲自融入到青年职工的实际工作中，主动和青年职工进行思想交流，增进彼此之间的感情，赢得青年职工的信任。在交流的过程中，应充分尊重、理解、信任、关心青年职工，鼓励青年职工，为他们营造一种能够实现自我价值的良好工作环境。通过情感激励，有利于拉近领导和青年职工的关系，满足青年职工的内心需求，这是给予青年职工最大的鼓励和支持，也是调动青年职工积极性的一种有效途径。
2.应提高青年职工对单位的信赖感和认同感
随着社会文明的不断发展，很多青年职工不再仅仅局限在追求物质条件的满足，同时也希望能够获得其他人的认可和尊重，实现自身价值。因此，想要青年职工全心全意为自己的工作付出汗水和努力，应该多给予他们一些肯定和鼓励，多站在青年职工的角度上考虑他们的实际需求，使青年职工感觉自己的付出是值得的，慢慢的引导青年职工将工作单位视为自己的家，提高他们对单位的归属感，这样青年职工也会付出自己最大的努力建设自己的良好家园。同时，如果想要留住优秀的青年职工，就应该从他们的工作、学习、生活等各方面着手，了解青年职工的困难，尽可能帮助他们解决实际问题，使青年职工体验到单位对自己的关心。目前，青年职工的社会阅历、工作经验比较缺乏，仍然处于学习阶段，资深的老职工应在工作中多给予一些帮助和指导，传授他们一些基本的工作技能，赢得青年职工的信赖。如果青年职工能够信赖老职工，这也是对单位的一种肯定和信任，将会更加热情的投身于工作中。
3.引导青年职工养成良性竞争意识
只有竞争才会产生前进的动力，如果缺乏必要的竞争意识，青年职工在工作中也会缺失激情，工作效率自然不高。因此，应制定适当的竞争激励机制，为青年职工营造一种良性竞争工作氛围，使每一个青年职工存在一定的危机意识。这种工作环境和工作氛围下，青年职工才会充分发挥自己的才能，使优秀的人才能够脱颖而出。如果是竞争优胜者，会因此而获得成就感，并且树立自信，以后对待工作也会更加热情、积极。而如果是竞争失败者，应该及时给予鼓励和肯定，指导他们一定要坚持，在竞争中不断反思自己，吸取失败的教训，总结成功的经验，争取下次竞争能够争得第一。竞争的主要目的是为了激励青年职工，为了充分发挥竞争机制的激励作用，必须保证每一个青年职工处于一种公平、公正的竞争环境中。
4.激发青年职工对工作的兴趣
兴趣是一个人的内在动机，只要人对某一件事物或者事情产生兴趣，就会不畏艰难、坚持不懈的坚持下去，并且会投入自己所有的时间和精力。如果在政治思想工作中，引导青年职工对自己的工作产生兴趣，他们也会不辞辛苦的将自己的全部精力投放在工作中，并且会在工作中寻找乐趣和满足感，不断发展、完善自我。因此，应重视青年职工兴趣培养工作。在安排青年职工工作的过程中，首先应全面分析每一个岗位的工作目标、工作要求、工作内容、工作特点及发展空间等情况，同时应了解青年职工的心理特点及工作能力，有必要为青年职工安排一段试用时间，全面评估他们是否能够胜任这个岗位，并且及时根据评估结果进行适当调整，尽可能帮助每一位青年职工安排一个能够发挥己长又比较感兴趣的工作岗位。
5.应使青年职工产生一定的荣誉感
每一个职工由于自尊心都希望获得一定的荣誉，荣誉也即是指单位或者其他工作人员对个人的最高评价。如果给予青年职工适当的荣誉，可以很好的满足他们的自尊需要，也可以有效激发他们积极进取的乐观精神，每天保持一种健康、积极的心态对待自己的工作。在政治思想工作中，可在充分发挥典型示范效应的作用，在一个团队中树立典型的事例或者模范人物，在其他青年职工心里树立榜样，激励他们向榜样看齐，自觉约束、规范自己的行为。因此，单位应重视青年职工的培训工作，不断挖掘优秀的青年职工，通过开展“十佳班组”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动大力宣传这些优秀青年，使其他职工充分了解优秀青年的事迹，从而激励其他青年职工，营造一种良好的工作氛围。
青年职工是现代社会最具活力、潜能最大、最具创造力的群体，是促进我国社会与经济发展的核心动力，也是未来社会主义建设的接班人，我们应做好青年职工的政治思想工作，指导他们形成正确的人生观、价值观、世界观，充分调动他们的工作积极性、创造性，为单位发展奉献自己最大的努力。
参考文献
[1] 王刚.新时期青年思想教育工作初探[J].中国青年研究，2012，（07） .
[2] 黄燕燕.做好思想政治工作之我见[J].科技信息，2013，（14） .