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一、工会财务人员应具备的基本素质
1、“热心”服务，积极维权，为工会组织维权、置业、建家、兴会服务
“组织起来，切实维权”是新时期工会工作的指导方针，也是做好工会财会的工作准绳和目标要求。工会财务人员首先在工会经费的收缴上要克服各种困难力争做到应收尽收，使维权服务具备物质基础；二是要按制度管好工会的钱物，做到不损坏、不流失、账物相符，这是维权服务的职业要求；三是要按照工会法的规定用好用活工会经费，把有限的资金用在刀刃上，扶贫帮困、给职工送温暖、办实事、做好事、解难事，要在加强职工培训、提高职工素质、开展群众性文化体育活动、增强工会组织凝聚力方面服务好。
2、“专心”业务，勤学肯钻，精通本行
工会财会工作涉及会计学、统计学、计算机及文科等诸多专业知识，涉及到党和国家政策法规，专业要求高，政策性强，特别是面临铁路改革，知识更新速度不断加快，掌握新财会政策法规及新会计知识，做到在业务上的“专”与“精”就显得尤为必要。面对新形势、新要求，财务人员不能停留在原有的知识水平上，要进一步解放思想，不断补充新知识，才能增强自身的业务能力。同时，也要改变工作方法，善于破解工会工作中遇到的难题，这就要求我们每一个工会财务工作人员转换观念，依法聚财，增强执行力，努力实现工会工作的新突破。
3、“安心”本职工作，爱岗敬业，尽职尽责
工会财务工作者是专门负责工会经费收、管、用和资产管理的具体办事人员。工作平凡具体，但职责重大。要树立为人民服务的思想，增强组织观念，服从社会分工，向身边先进工作者及本行业优秀者学习看齐、爱岗敬业，在本职工作岗位实现人生价值。
4、“忠心”守信，为广大职工理好财、当好家
工会财务管理的职责是宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和上级工会制定的各项财务规章制度，根据批准的预算，采取行之有效的措施，积极组织收入，依靠会员群众收好会费，督促行政方面及时足额拨交经费，根据经费开支原则和开支范围，合理节约地掌握开支，及时办理各项财务收支，认真编制工会决算，定期分析财务收支情况，加强财务管理，定期进行财务财产清查，保证工会财物的完整。此外，还有最重要的一点，就是要定期向群众公布账目，虚心接受监督和批评，这就要求每一位工会财务人员必须诚字当先，要始终不忘党纪国法及职业道德要求；要常记 “心静则清，身正则明”等廉洁用语，要时刻不忘“手莫伸，伸手必被捉”的前辈教诲，做到自重、自省、自警、自励，经得起经费审查委员会的审查，不辜负职工群众的重托，对得起自己的良心。
二、新形势下工会财务人员应具备的技能
1、加强学习，精通政策业务
工会财务人员要不断加强理论学习，始终坚持以职工为本的理念，认真学习相关法律法规，提高政策理论水平和依法答疑解惑的能力。要勤学专业知识，熟练掌握业务技能，不断更新专业知识，在工作中做到懂形势，懂业务，懂法律，懂创新，以适应不断发展的形势。
2、做好预算，精通经费管理
工会预算是工会财务管理的重点之一，工会资产和经费是工会赖以生存的物质保证，因此，工会财务人员必须要做好、做细工会经费预算工作。
首先要认真学习《预算法》和《工会预算管理办法》，必须依照规定程序核定工会经费年度计划，将收好、管好、用好工会经费与工会财务管理通盘考虑，真正将工会活动所需资金落到实处；其次要对家底清楚明了，避免预算的盲目性。准确掌握财务基本情况，认真收集和整理基础数据，注意发现带有普遍性的情况变化，为编制预算做好准备，提高预算的准确性；再次要讲究科学的预算支出方法，制定出科学的支出预算方法，细化支出项目。按照工会工作任务的要求，统筹兼顾，保证重点，突出以职工为本，把更多的工会经费安排在维护职工权益、组织职工培训、开展工会活动和为职工办实事方面。
三、加强工会财务人员培训，全面提升综合素质
1、创新思路，构建培训新格局
针对当前有些工会组织及工会财务干部对工会财务教育培训工作缺乏应有的认识，我们必须明确领导责任，落实保障措施，形成工会财务干部教育培训工作“有人去抓，有章可循”的良好局面，充分调动工会财务干部接受教育培训的积极性，将工会财务干部教育培训和工会财务干部自身成长有机地统一起来，牢固树立不断学习、培训出人才、培训出效益的理念。
2、创新措施，增强培训实效性
要改变“填鸭式”的培训模式，实施互动讨论式培训，根据工会财务工作重点，充分运用启发教学、情景模拟、案例分析、对策研究、开设论坛等方法提高培训吸引力。要采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织工会财务干部外出考察，学习先进经验，开阔视野，更新观念。
3、创新机制，激活培训动力
首先要建立健全参培情况登记制度，由本人和培训机构共同填写《教育培训情况登记表》，教育培训结束后交工会组织备案。其次要加大对各单位完成教育培训任务的考核力度，把这项工作纳入单位目标管理考核内容，严格实行工会财务干部轮训，保证参训率和培训效果。再次要将参加教育培训作为一种激励措施，让优秀工会财务干部、有发展潜力的工会财务干部优先参加培训，促使他们加快成长步伐，对参加教育培训成绩优异、学有所成的工会财务干部优先提拔使用，充分调动工会财务干部参加教育培训的积极性和主动性。
建设一支高素质的工会财务干部队伍，对于为工业事业提供正能量具有重要的现实意义，全面提升工会财务干部队伍的整体素质是一项艰巨而复杂的工程，需要我们不断努力，不断创新，为建设一支政治思想强，业务技术精，德才兼备的复合型队伍做出不懈努力。
1、“热心”服务，积极维权，为工会组织维权、置业、建家、兴会服务
“组织起来，切实维权”是新时期工会工作的指导方针，也是做好工会财会的工作准绳和目标要求。工会财务人员首先在工会经费的收缴上要克服各种困难力争做到应收尽收，使维权服务具备物质基础；二是要按制度管好工会的钱物，做到不损坏、不流失、账物相符，这是维权服务的职业要求；三是要按照工会法的规定用好用活工会经费，把有限的资金用在刀刃上，扶贫帮困、给职工送温暖、办实事、做好事、解难事，要在加强职工培训、提高职工素质、开展群众性文化体育活动、增强工会组织凝聚力方面服务好。
2、“专心”业务，勤学肯钻，精通本行
工会财会工作涉及会计学、统计学、计算机及文科等诸多专业知识，涉及到党和国家政策法规，专业要求高，政策性强，特别是面临铁路改革，知识更新速度不断加快，掌握新财会政策法规及新会计知识，做到在业务上的“专”与“精”就显得尤为必要。面对新形势、新要求，财务人员不能停留在原有的知识水平上，要进一步解放思想，不断补充新知识，才能增强自身的业务能力。同时，也要改变工作方法，善于破解工会工作中遇到的难题，这就要求我们每一个工会财务工作人员转换观念，依法聚财，增强执行力，努力实现工会工作的新突破。
3、“安心”本职工作，爱岗敬业，尽职尽责
工会财务工作者是专门负责工会经费收、管、用和资产管理的具体办事人员。工作平凡具体，但职责重大。要树立为人民服务的思想，增强组织观念，服从社会分工，向身边先进工作者及本行业优秀者学习看齐、爱岗敬业，在本职工作岗位实现人生价值。
4、“忠心”守信，为广大职工理好财、当好家
工会财务管理的职责是宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和上级工会制定的各项财务规章制度，根据批准的预算，采取行之有效的措施，积极组织收入，依靠会员群众收好会费，督促行政方面及时足额拨交经费，根据经费开支原则和开支范围，合理节约地掌握开支，及时办理各项财务收支，认真编制工会决算，定期分析财务收支情况，加强财务管理，定期进行财务财产清查，保证工会财物的完整。此外，还有最重要的一点，就是要定期向群众公布账目，虚心接受监督和批评，这就要求每一位工会财务人员必须诚字当先，要始终不忘党纪国法及职业道德要求；要常记 “心静则清，身正则明”等廉洁用语，要时刻不忘“手莫伸，伸手必被捉”的前辈教诲，做到自重、自省、自警、自励，经得起经费审查委员会的审查，不辜负职工群众的重托，对得起自己的良心。
二、新形势下工会财务人员应具备的技能
1、加强学习，精通政策业务
工会财务人员要不断加强理论学习，始终坚持以职工为本的理念，认真学习相关法律法规，提高政策理论水平和依法答疑解惑的能力。要勤学专业知识，熟练掌握业务技能，不断更新专业知识，在工作中做到懂形势，懂业务，懂法律，懂创新，以适应不断发展的形势。
2、做好预算，精通经费管理
工会预算是工会财务管理的重点之一，工会资产和经费是工会赖以生存的物质保证，因此，工会财务人员必须要做好、做细工会经费预算工作。
首先要认真学习《预算法》和《工会预算管理办法》，必须依照规定程序核定工会经费年度计划，将收好、管好、用好工会经费与工会财务管理通盘考虑，真正将工会活动所需资金落到实处；其次要对家底清楚明了，避免预算的盲目性。准确掌握财务基本情况，认真收集和整理基础数据，注意发现带有普遍性的情况变化，为编制预算做好准备，提高预算的准确性；再次要讲究科学的预算支出方法，制定出科学的支出预算方法，细化支出项目。按照工会工作任务的要求，统筹兼顾，保证重点，突出以职工为本，把更多的工会经费安排在维护职工权益、组织职工培训、开展工会活动和为职工办实事方面。
三、加强工会财务人员培训，全面提升综合素质
1、创新思路，构建培训新格局
针对当前有些工会组织及工会财务干部对工会财务教育培训工作缺乏应有的认识，我们必须明确领导责任，落实保障措施，形成工会财务干部教育培训工作“有人去抓，有章可循”的良好局面，充分调动工会财务干部接受教育培训的积极性，将工会财务干部教育培训和工会财务干部自身成长有机地统一起来，牢固树立不断学习、培训出人才、培训出效益的理念。
2、创新措施，增强培训实效性
要改变“填鸭式”的培训模式，实施互动讨论式培训，根据工会财务工作重点，充分运用启发教学、情景模拟、案例分析、对策研究、开设论坛等方法提高培训吸引力。要采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织工会财务干部外出考察，学习先进经验，开阔视野，更新观念。
3、创新机制，激活培训动力
首先要建立健全参培情况登记制度，由本人和培训机构共同填写《教育培训情况登记表》，教育培训结束后交工会组织备案。其次要加大对各单位完成教育培训任务的考核力度，把这项工作纳入单位目标管理考核内容，严格实行工会财务干部轮训，保证参训率和培训效果。再次要将参加教育培训作为一种激励措施，让优秀工会财务干部、有发展潜力的工会财务干部优先参加培训，促使他们加快成长步伐，对参加教育培训成绩优异、学有所成的工会财务干部优先提拔使用，充分调动工会财务干部参加教育培训的积极性和主动性。
建设一支高素质的工会财务干部队伍，对于为工业事业提供正能量具有重要的现实意义，全面提升工会财务干部队伍的整体素质是一项艰巨而复杂的工程，需要我们不断努力，不断创新，为建设一支政治思想强，业务技术精，德才兼备的复合型队伍做出不懈努力。