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摘 要：本文主要分析了国有企业思想政治工作现状及思想政治工作科化学的内涵，并提出了具体的实现策略。
关键词：国有企业；思想政治工作；科学化；内涵；策略
一、国有企业思想政治工作现状
首先，对思想政治工作关注不够。国有企业往往关注的焦点在于企业的经济效益，而对思想政治工作的关注不足，没有充分认识到思想政治工作的重要性。对思想政治工作的认识存在一定的误区，认为思想政治是虚无缥缈、可有可无的，因此在实际的工作中往往忽视思想政治工作的建设。其次，思想政治教育没有找准施力点和切入点，思想政治教育很难引发职工的情感共鸣。再次，在开展思想政治工作时，往往固守传统，工作方式守旧。
二、国有企业思想政治工作科学化的内涵
国有企业思想政治工作科学化必须要坚持科学发展观的指引，具体来说，在指导思想上，国有企业的思想政治工作要坚持正确理论的指引，要继续在马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表重要思想的指引下开展工作；在工作理念上，要坚持以职工为本，站在职工角度，投职工所好、所需开展思想政治工作；在工作方式上，要坚持与时俱进，了解当前瞬息万变的形式，采用多样化的现代化的手段，顺应时代潮流开展思想思想政治工作。同时，还要注重细节工作，抓好思想政治工作的落实。
三、国有企业实现思想政治工作科学化的具体对策
（一）思想上高度重视，是思想政治工作科学化的前提。企业领导要认识到思想政治工作的开展对经济工作等的意义，并引导全体员工认识到思想政治工作对保证企业正确方向的重要性，对企业远发展的重要性。同时，企业全体人员要充分认识到思想政治工作的性质与意义，要明白思想政治工作是企业的一种无形资产，具备重要的意义与价值。为了达到这个目的，可以制定宣传小册子，可以通过企业内部广播和期刊加大宣传，让企业全体职工重新认识思想政治工作。只有让全体职工都重视思想政治工作，才能为科学化的开展思想政治工作奠定良好的群众基础。
（二）建立专业的政工队伍，是思想政治工作科学化的基
础。国有企业应该大力引进政工工作的专业人才，提高对政工工作人员学历与专业的要求，组建一支高效、高水平、高质量的政工队伍，并完善政工工作的制度与体制建设，为政工工作的开展营造一个良好的环境。政工队伍在工作中必须加强与领导与职工的沟通。对于领导，工作人员要切实关心每一个领导的思想政治建设，关心和引导他们，提高他们的思想政治修养，促进他们树立全心全意为人民办好事、办实事的思想。对于职工，工作人员要深入职工的生活，积极解决职工在工作、思想、生活中的实际问题，多多激励职工，并且维护好职工的权益，让职工感受到企业的温暖。
（三）从实际出发，是思想政治工作科学化的保证。（1）深入工作第一线，开展思想政治工作。要找准思想政治教育工作的最佳施力點，就要深入一线生产生活实际，对职工的想法、关注进行细致深入的调查研究，掌握好职工的心理动态。并根据不同情况有针对性的展开工作，进而理顺职工情绪，达到消除职工心理矛盾、增强企业凝聚力的工作目的。（2）结合生产实际，开展思想政治工作。将思想政治教育与企业的经营实际结合起来，将思想政治教育和实际问题解决结合起来，将增强凝聚力和提升竞争力结合起来，使职工的学习、工作、生活等各方面在内容健康的和谐氛围中展开，使职工始终保持昂扬的精神状态，进而保证思想政治工作的良好成效，促进企业健康发展。
（四）坚持与时俱进，是思想政治工作科学化的关键。（1）坚持与企业文化融合的思想政治教育工作新理念。企业要提高员工凝聚力、忠诚度，就应该积极建立具有特色的企业文化，将企业思想政治教育融入到企业的表层文化、制度文化与精神文化中，吸引大量优秀人才，彰显团队精神，渗透企业与员工互利共荣的理念，有效激励员工士气，促使员工进行自我约束，在协调内部利益关系的同时非常有效地提升企业形象。（2）创新适应时代需求的新机制。要增强思想政治工作时代性就必须从观念方法到机制措施去主动适应时代的需求。另一方面为吸引人才加入、减少人才流失提供基本保障。还积极研究分析现有的监督评价机制，发挥思想政治工作的教育功能，规范管理层的人事结构，拓宽民众监督渠道，开展科学公开的评估工作，使监管机制发挥切实作用。（3）采用具有现代化气息的新形式。运用科技竞赛、文娱活动、现代技术手段、先进人物事迹等载体渗透企业文化的同时，做好符合时代特征的思想政治宣传工作。在方法创新上，科学系统地进行企业内部调研，坚持制度化，选择性地定期公开企业思想政治工作，了解企业发展实况与问题的同时，减少职工疑虑与顾虑，得到其认可与支持。
参考文献：
[1] 苏瑜.科学发展观指导下煤矿企业思想政治工作创新探讨[J].东方企业文化.2013（24）
[2] 崔春凌.以科学发展观指导思想政治工作创新[J].领导科学.2009（08）
关键词：国有企业；思想政治工作；科学化；内涵；策略
一、国有企业思想政治工作现状
首先，对思想政治工作关注不够。国有企业往往关注的焦点在于企业的经济效益，而对思想政治工作的关注不足，没有充分认识到思想政治工作的重要性。对思想政治工作的认识存在一定的误区，认为思想政治是虚无缥缈、可有可无的，因此在实际的工作中往往忽视思想政治工作的建设。其次，思想政治教育没有找准施力点和切入点，思想政治教育很难引发职工的情感共鸣。再次，在开展思想政治工作时，往往固守传统，工作方式守旧。
二、国有企业思想政治工作科学化的内涵
国有企业思想政治工作科学化必须要坚持科学发展观的指引，具体来说，在指导思想上，国有企业的思想政治工作要坚持正确理论的指引，要继续在马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表重要思想的指引下开展工作；在工作理念上，要坚持以职工为本，站在职工角度，投职工所好、所需开展思想政治工作；在工作方式上，要坚持与时俱进，了解当前瞬息万变的形式，采用多样化的现代化的手段，顺应时代潮流开展思想思想政治工作。同时，还要注重细节工作，抓好思想政治工作的落实。
三、国有企业实现思想政治工作科学化的具体对策
（一）思想上高度重视，是思想政治工作科学化的前提。企业领导要认识到思想政治工作的开展对经济工作等的意义，并引导全体员工认识到思想政治工作对保证企业正确方向的重要性，对企业远发展的重要性。同时，企业全体人员要充分认识到思想政治工作的性质与意义，要明白思想政治工作是企业的一种无形资产，具备重要的意义与价值。为了达到这个目的，可以制定宣传小册子，可以通过企业内部广播和期刊加大宣传，让企业全体职工重新认识思想政治工作。只有让全体职工都重视思想政治工作，才能为科学化的开展思想政治工作奠定良好的群众基础。
（二）建立专业的政工队伍，是思想政治工作科学化的基
础。国有企业应该大力引进政工工作的专业人才，提高对政工工作人员学历与专业的要求，组建一支高效、高水平、高质量的政工队伍，并完善政工工作的制度与体制建设，为政工工作的开展营造一个良好的环境。政工队伍在工作中必须加强与领导与职工的沟通。对于领导，工作人员要切实关心每一个领导的思想政治建设，关心和引导他们，提高他们的思想政治修养，促进他们树立全心全意为人民办好事、办实事的思想。对于职工，工作人员要深入职工的生活，积极解决职工在工作、思想、生活中的实际问题，多多激励职工，并且维护好职工的权益，让职工感受到企业的温暖。
（三）从实际出发，是思想政治工作科学化的保证。（1）深入工作第一线，开展思想政治工作。要找准思想政治教育工作的最佳施力點，就要深入一线生产生活实际，对职工的想法、关注进行细致深入的调查研究，掌握好职工的心理动态。并根据不同情况有针对性的展开工作，进而理顺职工情绪，达到消除职工心理矛盾、增强企业凝聚力的工作目的。（2）结合生产实际，开展思想政治工作。将思想政治教育与企业的经营实际结合起来，将思想政治教育和实际问题解决结合起来，将增强凝聚力和提升竞争力结合起来，使职工的学习、工作、生活等各方面在内容健康的和谐氛围中展开，使职工始终保持昂扬的精神状态，进而保证思想政治工作的良好成效，促进企业健康发展。
（四）坚持与时俱进，是思想政治工作科学化的关键。（1）坚持与企业文化融合的思想政治教育工作新理念。企业要提高员工凝聚力、忠诚度，就应该积极建立具有特色的企业文化，将企业思想政治教育融入到企业的表层文化、制度文化与精神文化中，吸引大量优秀人才，彰显团队精神，渗透企业与员工互利共荣的理念，有效激励员工士气，促使员工进行自我约束，在协调内部利益关系的同时非常有效地提升企业形象。（2）创新适应时代需求的新机制。要增强思想政治工作时代性就必须从观念方法到机制措施去主动适应时代的需求。另一方面为吸引人才加入、减少人才流失提供基本保障。还积极研究分析现有的监督评价机制，发挥思想政治工作的教育功能，规范管理层的人事结构，拓宽民众监督渠道，开展科学公开的评估工作，使监管机制发挥切实作用。（3）采用具有现代化气息的新形式。运用科技竞赛、文娱活动、现代技术手段、先进人物事迹等载体渗透企业文化的同时，做好符合时代特征的思想政治宣传工作。在方法创新上，科学系统地进行企业内部调研，坚持制度化，选择性地定期公开企业思想政治工作，了解企业发展实况与问题的同时，减少职工疑虑与顾虑，得到其认可与支持。
参考文献：
[1] 苏瑜.科学发展观指导下煤矿企业思想政治工作创新探讨[J].东方企业文化.2013（24）
[2] 崔春凌.以科学发展观指导思想政治工作创新[J].领导科学.2009（08）