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中国是一个人力资源大国，物质资源实际上相当匮乏。如何通过企业制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的人力资本并与有限的物质资源优化组合产生新的生产力，成为我国公司立法的一个重要且迫切的课题。在这一背景下，本文以人力资本出资作为主要研究对象。在公司法的视角下对人力资本出资进行理论探讨和规范研究，从阐释人力资本及其出资的概念、特点等入手，在分析人力资本的价值评估、责任制度、竞业禁止制度的基础上，论述人力资本出资的必要性和可行性。并结合外国立法和实践深入探讨我国确认人力资本出资相关法律制度所应解决的问