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股权激励作为一种长效约束激励机制,在现代企业治理中发挥着独特作用,但许多企业在方案设计和实施效果等方面仍存在问题。文章以长安汽车为研究对象,在分析其股权激励方案和内容的基础上,发现其存在股权激励模式单一、股权激励时间跨度短以及个人业绩考核标准不完善等问题,并提出改进建议,以期为长安汽车及其他企业完善股权激励提供参考。