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员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的调节作用。研究结果表明：（1）管理者自恋与员工沉默显著正相关,员工的心理安全感在两者之间起部分中介作用;（2）上下级关系负向调节管理者自恋与心理安全感之间的关系,即上下级关系质量越高,管理者自恋与员工心理安全感的负相关关系越弱;（3）上下级关系显著负向调节心理安全感对管理者自恋与员工沉默之间