【摘 要】
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企业管理者认为,绩效考核非常重要,它适用于所有正式员工,是人员管理和规划的重要依据。关于如何制定绩效考核制度,怎样发挥绩效考核的作用,还有不少问题有待解决。本文旨在
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企业管理者认为,绩效考核非常重要,它适用于所有正式员工,是人员管理和规划的重要依据。关于如何制定绩效考核制度,怎样发挥绩效考核的作用,还有不少问题有待解决。本文旨在通过分析绩效考核办法以及实际运用,解决思想上、企业内部和人员管理等方面存在的问题。
Business managers believe that performance appraisal is very important, it applies to all regular staff, staff management and planning an important basis. There are still many problems to be solved about how to formulate a performance appraisal system and how to play the role of performance appraisal. The purpose of this paper is to solve the existing problems in the aspects of ideology, internal management and personnel management by analyzing the performance appraisal methods and their practical application.
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