【摘 要】
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考虑存在横向监督时员工组合的两种方式：根据社会偏好信息进行同质组合或异质组合。运用委托代理理论,研究最大化横向监督激励效应的最佳员工组合方式。模型分别给出了不存在
【机 构】
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东北大学工商管理学院,鞍山钢铁集团公司
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考虑存在横向监督时员工组合的两种方式：根据社会偏好信息进行同质组合或异质组合。运用委托代理理论,研究最大化横向监督激励效应的最佳员工组合方式。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合3种情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析,得出：①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形,但企业的激励强度始终不变;②存在横向监督时员工组合方式并不对员工的努力程度产生影响,但是,高社会偏好者的努力程度总是高于低社会偏好者;③当员工是异质组合时,
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