践行“听视言析”路线抓实转型发展期间职工思想政治工作

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  摘 要:在太原煤炭气化(集团)有限责任公司转型时期,机关党委结合自身工作实际,通过加强机关党的基层组织建设、思想建设、作风建设和思想政治工作,团结带领工会、共青团组织,践行了“听视言析”路线,保障公司各项工作的顺利开展。
  关键词:转型;思想政治;践行
  2009年来受金融危机严重冲击和煤炭行业不景气的影响,太原煤炭气化(集团)有限责任公司(以下简称公司)业绩持续下滑。为了扭转被动局面,根据山西省国资委的安排部署,公司被晋城无烟煤矿业集团有限责任公司托管,由此进入转型时期。
  在转型时期,职工思想活跃、意见较多,伴随的不确定、不稳定的因素增多,这就使得此时期的职工思想政治工作,与平常时期相比更为繁重和紧急。面对诸多实际难题,机关党委没有退缩,而是迎难而上,积极思考、探索有效途径,结合自身工作实际,通过加强机关党的基层组织建设、思想建设、作风建设和思想政治工作,团结带领工会、共青团组织,践行了“听视言析”路线,保障公司各项工作的顺利开展。
  一、具体做法
  (一)牢牢抓住“听”字诀,把准整体意见趋向
  “听”,即听取,通过“听”来广泛收集职工思想动态信息、听取职工意见,了解、掌握职工的具体想法、职工对转型发展工作的理解和支持程度、思想认识等情况,从而把准在此期间整体意见趋向。机关党委通过党员意见反馈、意见箱收集、网络平台交流等渠道,从不同角度、不同侧面去“听”职工的真实想法、职工对转型发展的理解程度,并积极采取措施,及时稳定人心,为公司正常运转提供保证。一是与各部门(二级单位)沟通保证对生产一线关键岗位上的员工原则上不作调整,稳定生产;二是积极动员、鼓励有特长的员工到新岗位,更好地发挥自己的长处;三是对留下的员工讲明公司前景,鼓励大家只要齊心协力努力工作,就一定会有良好的发展。
  (二)牢牢抓住“视”字诀,把牢个别思想动向
  “视”,即观察,通过“视”来觉察、观察口上不说,但内心却又有想法的个别职工,来把牢转型期间个别职工思想动向。在转型发展期间,机关党委安排专人对个别工作不在状态、心不在焉的职工单独沟通,收集到他们的真实想法后,又积极与公司相关部门(二级单位)沟通,争取相关政策,尽量使其去做自己熟悉、爱好的工作。这样,既消除了这部分人员在职工中不稳定因素,又让其能有更适合自身发展空间。
  (三)牢牢抓住“言”字诀,把好转型发展期间舆论宣传导向
  “言”,即讲解。通过“言”来传递信息,把好转型发展期间舆论宣传导向,正确引导职工思想,统一认识,统一思想。机关党委牢牢抓住“言”字,通过公司部门(二级单位)负责人将转型精神等信息传达给各科室负责人、各科室负责人传达给生产班组长、班组长传达给每位职工的“三级传动”,和行政工作会、党员会、班前安全会上传达转型有关信息的“三会传达”等形式,及时将公司转型目的、职工安置、与职工切身利益相关的政策等信息传递给职工群众,引导职工稳定思想情绪、放下思想包袱,从而主动把握舆论宣传工作的主导权和制高点。
  (四)牢牢抓住“析”字诀,把实改制期间职工思想方向
  “析”,即分析。通过“析”来把转型期间新收集到的职工信息,与转型前已经掌握的信息进行综合、科学的处理和分析,从而把实转型期间职工思想方向,制定、实施合理的帮扶措施,让职工接受转型工作、支持转型工作,确保转型平稳过渡。机关党委根据对收集到的职工思想进行综合分析得出的结果,充分发挥政治核心引导作用,带领工会、团委等群团组织,一方面继续深入加大政策宣传和思想引导,消除职工顾虑、稳定人心;另一方面积极组织职工开展生产工作技能培训,劳动技能竞赛、岗位练兵、雷锋纪念日志愿服务、最美青工评选等各式各样的文体活动,唱响逆势发展主旋律,激发干事创业正能量,以良好的作风推动各项工作的顺利进行。
  二、成效与运用探索
  (一)推动转型工作顺利进行。通过践行“听视言析”路线,把好职工思想舆论导向,对转型期间职工思想动态进行了较为准确的把握,消除了职工思想障碍,稳定了职工思想情绪,调整工作后的职工能及时进入状态。机关党委通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有效保证了转型期间各项工作的顺利开展,为公司各项业绩稳步提升和深化改革、加快推进主业经营工作,奋力开启“二次转型”新征程作出新贡献,被评为公司“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。
  (二)确保职工思想平稳发展。通过践行“听视言析”路线,多渠道及时收集职工的思想信息,并根据职工对转型政策理解的信息反馈,进行统计汇总、科学分析,把实转型期间职工思想方向。机关党委对反馈信息进行处理、跟踪,对多数职工所担心事情采取措施,稳定思想;对个别职工的意见进行差异性疏导,尊重职工个性思想意愿,排除个别不稳定因素的扩大,确保职工思想平稳发展。
  (三)促进干群关系更加融洽。通过践行“听视言析”路线,在转型发展期间,公司各部门(二级单位)负责人能主动发挥领头羊作用,给职工传递信息,并积极进行引导;对职工的意见,各部门(二级单位)负责人能以朋友或同事的身份参与讨论,共同探讨下一步工作方向,并及时将公司宏观发展方向告诉职工,真正做到了心与心的交流,情与谊的沟通,使感情在改制中得到了增进,关系更加融洽。
  三、总结借鉴
  一是转型发展期间更应注重对党员干部的思想引导。关键时刻,职工群众往往都会关注自己身边的党员干部,看他们怎样做,从而去效仿。因此,在公司转型发展期间,要更加注重对党员干部的思想引导,机关党委积极发挥组织保障作用,引领机关全体党员认真领会转型精神,统一思想认识。
  二是转型发展期间更应注重共性与个性的区别对待。由于每个职工的成长环境、接受教育不同,因此思想认识各有区别,既有共性,也存个性,所以开展思想政治工作不能一概而论、搞一刀切。特别是在转型发展期间,更应注重职工思想的共性与个性的区别对待,更需要人性化地开展思想政治工作。
  三是转型发展期间更应注重科学分析职工思想动态。转型发展期间所反馈的职工信息,鉴于时间和空间的限制,可能存有只是一时的、瞬间的想法,如何去伪求真,真正把握其思想实质或动态发展方向,就需将平常时期与特殊时期、非常时期的职工思想信息,近期和长期的职工思想信息相结合起来汇总梳理,进行综合、科学的分析,找准职工思想的苗头和趋势,才能切实为做好下一步职工思想政治工作起好指导作用。
  参考文献
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  (作者单位:太原煤炭气化(集团)有限责任公司机关党委)
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