新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，是中央審时度势对干部选拔任用工作机制的再完善、再优化，为新时代打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了基本遵循，夯实了制度基础。学深悟透新条例，选准用顺好干部，就要在“学深”上下功夫，在“活用”上做文章，在“选准”上求突破。
　　学深悟透《条例》蕴涵的新思想。新修订的《条例》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，在推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化方面进行了改革创新和有益探索，可以说是我们党选人用人制度的继承和发扬。《条例》通篇闪耀着新思想，体现着时代性，习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断得到了充分的贯彻和体现。比如，在基本原则中增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”;在基本条件中增加树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、有斗争精神和斗争本领等内容;在突出政治标准方面，提出“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象等等。做好新时代的干部工作，就必须把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，把学深悟透《条例》中蕴含的新思想作为“基本功”，采取原原本本学、联系实际学、深入思考学等方式，先学一步，学深一步，努力做到干部选拔任用政策一口清、问不倒，争做组工业务的行家里手和“活字典”。
　　活学活用《条例》蕴涵的新经验。党的十八大以来，党中央高度重视党的建设和组织工作，在干部选拔任用和教育监督管理等方面出台了一系列新举措，各级党组织充分发挥在选人用人中的领导和把关作用，有效解决了过去存在的“四唯”“三超两乱”等问题，推动了干部工作“正本清源、回归本真”。新修订的《条例》，全面总结和吸收了党的十八大以来干部工作实践中探索形成的一些好经验、好做法，使之固化为制度规范，成为今后一个时期做好干部选拔任用工作的一大“法宝”，在实践中，要注重在用好用活上下功夫。具体来讲，一方面要用好，要结合学习贯彻新《条例》的有利契机，认真总结近年来我区在干部工作中取得的经验成果、制度成果，找准《条例》的新规定、新要求与我区现有的防止干部“带病提拔”、激励广大干部新时代新担当新作为等制度文件的“结合点”，既保证《条例》各项规定不折不扣地落实到位，又保证已形成的好做法好经验有序衔接和延续。另一方面要用活，新修订的《条例》是近年来干部选拔任用工作经验的“结晶”，如何用活这些宝贵财富，也是从事干部工作的同志需要思考、需要琢磨的问题，要根据干部政策的新变化、新调整，及时转变工作思路，结合联系单位实际，在分类指导上想实招，在细化工作流程、优化工作环节上下功夫。
　　精准精确选任新时代所需的好干部。新修订的《条例》进一步突出了公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。精准选人，归根结底就是要精准识别干部，做到用人必考其终，授任必求其当。要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实。为了破解识人不准、用人“急用现找”等问题，在日常工作中，我们严格落实《自治区党委管理领导班子定期分析研判制度》等制度，注重结合班子成员履职、巡视、专题民主生活会等情况，加强对领导班子的分析研判，经常深入联系单位开展调研，近距离、有原则地接触干部，深入了解干部，为部务会研究决策提供准确信息和参考建议，并及时梳理联系单位深化人事改革中干部工作遇到的新情况、新问题，有针对性地提出解决问题的措施。科学选人，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，达到不拒众流，方为江海的效果，为党的事业选贤任能。新《条例》鲜明提出要注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部。要进一步开阔视野、拓宽渠道，切实发现储备一批优秀干部，坚持知事识人、依事择人、精准选人，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”。
　　徒法不足以自行。新修订的《条例》迈出了干部选任工作制度的新步伐，我们唯有顺势而为、乘势而上，以学习贯彻新修订的《条例》为抓手，严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，切实把政治素质好、作风过硬、群众公认的好干部选出来，用起来，为“建设美丽新宁夏、共圆伟大中国梦”提供坚强组织保证。
　　执笔人：雷利军
　　责任编辑：李 妍