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自1997年8月日本大学教师任期制正式生效以来的5年间,以推动人员流动、促进科学研究、提高组织运营活性化为目的任期制取得了长足的发展,但是,这一制度的出台也给日本大学的人事改革带来了"震荡性"的影响.本文论述了日本大学教师任期制的性质、特点、实施情况及影响,以期对中国大学如今进行的人事制度改革提供一定的经验借鉴.