【摘 要】
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基层“事务主义”错误地认为,干事的理论就是“大道理”、规划就是“摊大饼”、治本就是“大风险”、规制就是“大麻烦”。这带来后续更为严重的情绪危机、各自为政、低效运转、伤及根本等问题,加剧了组织治理的困难。矫治“事务主义”观念,就需要领导者在管理中用“大志”之人、推“大智”之思、立“大局”之观、求“大道”之效。
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基层“事务主义”错误地认为,干事的理论就是“大道理”、规划就是“摊大饼”、治本就是“大风险”、规制就是“大麻烦”。这带来后续更为严重的情绪危机、各自为政、低效运转、伤及根本等问题,加剧了组织治理的困难。矫治“事务主义”观念,就需要领导者在管理中用“大志”之人、推“大智”之思、立“大局”之观、求“大道”之效。
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目前,年轻干部群体存在的主要问题集中表现为理论学习的实效性有待强化、实践锻炼的培养质量有待加强、好学深思的内生动力有待激发。年轻干部群体存在的问题是培养工作失灵的表征,是由经济社会环境和国内外思潮带来潜在影响、干部吸纳培养机制存在弊端、思想政治建设不足、缺乏基层和人生的双重历练等深层次因素相互交织、相互作用形成的。要提升年轻干部培养效能,需要从抓党建、公务员招录、多岗位历练、挂职锻炼、任职资格考试等方面进行针对性完善。
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