论文部分内容阅读
一直以来，企业管理人员培训是我国经济学者所关注的焦点之一，如何让我国企业管理人员培训达到最佳效果，始终是相关人士亟需解决的问题。结合我国企业管理人员培训现状，从培训内容落伍、培训方式死板、无法追踪培训效果，缺少有效的考核机制等几个方面进行了阐述，指出了我国企业管理人员培训的具体方式，提出了我国企业管理人员培训存在的问题及一系列应对策略，这些策略包括：选择培训内容、选择培训方式和评估培训效果等等，以期促进我国企业管理人员培训水平的提升。