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摘要：改革开放后，我国由计划经济转变为市场经济，经济获得了高速发展。国有金融企业是国有企业中的重要组成，对我国经济发展起到推动作用。我国对国有企业党建工作十分重视，国有金融企业在党建过程中，应始终坚持党的领导，重视党的建设，通过政治建设、思想建设与作风建设等，提高党建质量。国有金融企业开展党建工作，能够使始终遵循党的领导，实现进一步发展。国有金融企业在深化改革过程中，将党建工作与业务工作深度融合，并将党建工作效果转化为自身发展优势，发挥党组织在改革中的积极作用，是提高国有金融企业核心竞争力的重要措施。在本次研究中，将结合国有金融企业特征，提出党建工作开展方案。
关键词：改革开放;国有金融企业;党建工作
改革开放后，国有金融企业在经济发展与建设中的作用不断突显，成为国民经济发展的中坚力量。当前国有金融企业正处于转型发展的关键阶段，金融市场环境相对复杂，竞争激烈，在这一背景下，为提高内部核心竞争力，占据一定市场份额，则需要积极开展党建工作，发挥党建工作优势，为国有金融企业发展指明前进方向。同时国有金融企业管理机构与运行模式逐渐规范化，员工结构层次更加多元化，虽然具备了人才优势，但也会对党建工作产生一定影响。结合当前国有金融企业党建工作中存在的问题，提出优化措施，提高党建工作质量与成效，带动国有金融企业全面发展。
一、国有金融企业党建工作现状
（一）重业务，轻党建
国有金融企业在开展党建工作时，由于思想认知不够深入，对内部各项业务开展十分重视，但却忽视了党建工作开展。存在部分国有金融企业，忽视党建工作重要性，党建工作开展受限。首先国有金融企业在发展过程中，市场竞争十分激烈，面对巨大的市场竞争压力，国有金融企业需要提高金融服务质量，不断开拓市场，将业务发展作为核心，重视业务，轻视党建工作的现象突出。基层支部委员通常由其他人员兼任，不具备专业性知识，在完成经营工作时，无法推动党建工作有计划的开展，党建质量低下。其次在部分国有金融企业中，内部领导对党建工作理解十分片面，认为开展党建工作，其本质则是做好要员工思想中政治工作即可。甚至存在部分领导，认为开展党建工作，并不会为企业带来实质性经济效益，因而对党建工作不重视，使得党建工作流于形式。由此可见，国有金融企业在开展党建工作时，流于形式，并未充分落实，是影响党建质量的重要因素。
（二）党建工作缺乏创新
改革开放后，国有金融企业在发展过程中，其治理结构趋于完善，但在开展党建工作时，仍采用传统党建工作方式，并未及时更新党建方法，若党建方法更新不及时，必然会导致党建质量低下，不符合新时代要求。国有金融企业在日常运营中，其工作压力较大，党建专职人员缺失，无法依靠党务干部队伍充实党建工作。并且任务型活动较多，党员教育缺乏吸引力，使得党组织凝聚力下降，教育效果低下。党建工作缺乏创新，严重制约党建工作开展，同时也会限制国有金融企业发展。
（三）队伍断层，边缘化现象突出
国有金融企業在开展党建工作时，绩效考核边缘化现象突出，大部分党务工作者均为兼职，人员流动性较强。且这部分兼职的党务工作者，个人能力不足，在开展党务工作时，不熟悉具体工作流程，影响党建质量。其次兼职党务工作者，薪资待遇低下，并未纳入晋升考核范畴，无法对员工起到积极作用，年轻员工对党务工作存在抵触心理。正是由于这一因素，使得党务部门逐渐成为部分员工的养老部门，党务干部队伍结构不完善，队伍综合素质低下。
二、国有金融企业党建工作开展路径
改革开放后，国语金融企业应对党建工作形成正确认知，明确党建工作开展重要性，推动党建工作政治属性与经济属性间的有机融合，发挥党建工作优势，带动企业发展，我国整体经济发展做出贡献。改革开放以来，国有金融企业在开展党建工作时，应当从以下几方面采取措施。
（一）强化顶层设计，构建党建工作新格局
改革开放以来，国有金融企业需积极承担起党建工作的重任，重视党建工作，针对当前党建工作中存在的问题与不足，可通过强化顶层设计方式，构建党建工作新格局。国有金融企业可将线上与线下平台作为依托，提高基层党组织的组织力，实现党的领导与法人治理相统一，实现党的建设与企业经营发展相统一，进一步打造出创新性党组织，提升党组织的创造力与风险抵御能力，最终提高国有金融企业党建工作质量，提高党建水平。
（二）加强基层党建，深化从严治党
在新形势下，国有金融企业在开展党建工作时，应当重视基层党建工作，遵循并落实从严治党思想，强化金融行业风险管理理念。国有金融企业应结合新时代党建工作要求，将党建工作作为一切工作的出发点与落实点，并将党建工作放在核心地位，构建党风廉政责任制，推动基层党建工作考核，通过不断落实责任与任务，发挥基层党委的监督与管理职能，最终实现国有金融企业风险监测与管理能力提升。其次需要国有金融企业应始终把控金融风险底线，提高党建工作的实效性，推动党建工作全面落实。
（三）培养创新性党务干部队伍
国有金融企业在开展党建工作时，高素质人才是党建工作质量的基础与保证，党员干部是党建工作开展主体，同时也是党建工作的规划者与落实者。为从根本上提高党建工作质量，国有金融企业可从党务干部着手，打造出一支高素质且能力突出的复合型党务干部队伍，充分调动党务队伍的工作积极性，积极参与到党建工作中，并对党建工作与业务工作进行平衡，将党建工作与业务充分融合，实现党建工作与业务的共同促进发展。其次国有金融企业应完善党务干部激励机制，发挥激励作用，调动党务干部党建积极性。在此基础上，还可进一步完善岗位交流机制，提高党务干部能力及素质，为党建工作开展提供充足的人才保证。
总结：
改革开放以来，国有金融企业生产经营工作与党建工作之间具有密切关联性，国有金融企业应重视党建工作开展，深入落实从严治党，强化组织建设，提高党建工作质量。始终坚持党的领导，确保党领导金融资本的合理配置及投放，将党建工作作为出发点，实现自身可持续发展。
参考文献：
[1]杨泽楠，胡立法.国有金融企业党建工作与业务工作深度融合的思考[J].现代金融，2021，（03）：9-13.
[2]马宝林.新时代加强国有金融企业党建工作的思考[J].实践（思想理论版），2021，（02）：48-49.
[3]王楠.关于加强国有金融企业基层党建工作的几点思考[J].领导科学论坛，2019，（09）：86-89.
关键词：改革开放;国有金融企业;党建工作
改革开放后，国有金融企业在经济发展与建设中的作用不断突显，成为国民经济发展的中坚力量。当前国有金融企业正处于转型发展的关键阶段，金融市场环境相对复杂，竞争激烈，在这一背景下，为提高内部核心竞争力，占据一定市场份额，则需要积极开展党建工作，发挥党建工作优势，为国有金融企业发展指明前进方向。同时国有金融企业管理机构与运行模式逐渐规范化，员工结构层次更加多元化，虽然具备了人才优势，但也会对党建工作产生一定影响。结合当前国有金融企业党建工作中存在的问题，提出优化措施，提高党建工作质量与成效，带动国有金融企业全面发展。
一、国有金融企业党建工作现状
（一）重业务，轻党建
国有金融企业在开展党建工作时，由于思想认知不够深入，对内部各项业务开展十分重视，但却忽视了党建工作开展。存在部分国有金融企业，忽视党建工作重要性，党建工作开展受限。首先国有金融企业在发展过程中，市场竞争十分激烈，面对巨大的市场竞争压力，国有金融企业需要提高金融服务质量，不断开拓市场，将业务发展作为核心，重视业务，轻视党建工作的现象突出。基层支部委员通常由其他人员兼任，不具备专业性知识，在完成经营工作时，无法推动党建工作有计划的开展，党建质量低下。其次在部分国有金融企业中，内部领导对党建工作理解十分片面，认为开展党建工作，其本质则是做好要员工思想中政治工作即可。甚至存在部分领导，认为开展党建工作，并不会为企业带来实质性经济效益，因而对党建工作不重视，使得党建工作流于形式。由此可见，国有金融企业在开展党建工作时，流于形式，并未充分落实，是影响党建质量的重要因素。
（二）党建工作缺乏创新
改革开放后，国有金融企业在发展过程中，其治理结构趋于完善，但在开展党建工作时，仍采用传统党建工作方式，并未及时更新党建方法，若党建方法更新不及时，必然会导致党建质量低下，不符合新时代要求。国有金融企业在日常运营中，其工作压力较大，党建专职人员缺失，无法依靠党务干部队伍充实党建工作。并且任务型活动较多，党员教育缺乏吸引力，使得党组织凝聚力下降，教育效果低下。党建工作缺乏创新，严重制约党建工作开展，同时也会限制国有金融企业发展。
（三）队伍断层，边缘化现象突出
国有金融企業在开展党建工作时，绩效考核边缘化现象突出，大部分党务工作者均为兼职，人员流动性较强。且这部分兼职的党务工作者，个人能力不足，在开展党务工作时，不熟悉具体工作流程，影响党建质量。其次兼职党务工作者，薪资待遇低下，并未纳入晋升考核范畴，无法对员工起到积极作用，年轻员工对党务工作存在抵触心理。正是由于这一因素，使得党务部门逐渐成为部分员工的养老部门，党务干部队伍结构不完善，队伍综合素质低下。
二、国有金融企业党建工作开展路径
改革开放后，国语金融企业应对党建工作形成正确认知，明确党建工作开展重要性，推动党建工作政治属性与经济属性间的有机融合，发挥党建工作优势，带动企业发展，我国整体经济发展做出贡献。改革开放以来，国有金融企业在开展党建工作时，应当从以下几方面采取措施。
（一）强化顶层设计，构建党建工作新格局
改革开放以来，国有金融企业需积极承担起党建工作的重任，重视党建工作，针对当前党建工作中存在的问题与不足，可通过强化顶层设计方式，构建党建工作新格局。国有金融企业可将线上与线下平台作为依托，提高基层党组织的组织力，实现党的领导与法人治理相统一，实现党的建设与企业经营发展相统一，进一步打造出创新性党组织，提升党组织的创造力与风险抵御能力，最终提高国有金融企业党建工作质量，提高党建水平。
（二）加强基层党建，深化从严治党
在新形势下，国有金融企业在开展党建工作时，应当重视基层党建工作，遵循并落实从严治党思想，强化金融行业风险管理理念。国有金融企业应结合新时代党建工作要求，将党建工作作为一切工作的出发点与落实点，并将党建工作放在核心地位，构建党风廉政责任制，推动基层党建工作考核，通过不断落实责任与任务，发挥基层党委的监督与管理职能，最终实现国有金融企业风险监测与管理能力提升。其次需要国有金融企业应始终把控金融风险底线，提高党建工作的实效性，推动党建工作全面落实。
（三）培养创新性党务干部队伍
国有金融企业在开展党建工作时，高素质人才是党建工作质量的基础与保证，党员干部是党建工作开展主体，同时也是党建工作的规划者与落实者。为从根本上提高党建工作质量，国有金融企业可从党务干部着手，打造出一支高素质且能力突出的复合型党务干部队伍，充分调动党务队伍的工作积极性，积极参与到党建工作中，并对党建工作与业务工作进行平衡，将党建工作与业务充分融合，实现党建工作与业务的共同促进发展。其次国有金融企业应完善党务干部激励机制，发挥激励作用，调动党务干部党建积极性。在此基础上，还可进一步完善岗位交流机制，提高党务干部能力及素质，为党建工作开展提供充足的人才保证。
总结：
改革开放以来，国有金融企业生产经营工作与党建工作之间具有密切关联性，国有金融企业应重视党建工作开展，深入落实从严治党，强化组织建设，提高党建工作质量。始终坚持党的领导，确保党领导金融资本的合理配置及投放，将党建工作作为出发点，实现自身可持续发展。
参考文献：
[1]杨泽楠，胡立法.国有金融企业党建工作与业务工作深度融合的思考[J].现代金融，2021，（03）：9-13.
[2]马宝林.新时代加强国有金融企业党建工作的思考[J].实践（思想理论版），2021，（02）：48-49.
[3]王楠.关于加强国有金融企业基层党建工作的几点思考[J].领导科学论坛，2019，（09）：86-89.