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目的:探讨辱虐管理与职业成功的关系,及领导-成员交换和工作投入的作用。方法:以746名医院护理人员为被试,采用结构化问卷分阶段进行了问卷调查。运用结构方程模型检验了领导-成员交换和工作投入在辱虐管理及职业成功关系中的链式中介作用。结果:(1)辱虐管理对职业成功、领导成员交换和工作投入具有显著的负向影响;(2)辱虐管理通过领导-成员交换的完全中介作用对工作投入和职业成功产生负向影响;(3)辱虐管理通过领导-成员交换和工作投入的链式中介作用对职业成功产生负向影响。结论:领导-成员交换和工作投入在辱虐管理与职业成功关系间起链式中介作用。