<正> 奖励工资制度是总部为深化军队工薪改革、与外军先进工薪项目接轨的有力措施,对调动官兵积极性、加强纪律约束力具有重要作用。但作为一项新的规定,现行奖励工资制度还存在一些问题,有必要在享受范围、享受标准、软件管理及计发审核等方面作进一步明确和改进,以增强其操作性和激励作用。一、现行制度存在的主要问题1.奖惩力度不够。从理论上讲,现行的干部奖励标准在290元～3400元之间,约为干部月工资的30%～70%(不计任何专业、地区补助的情况下);士官奖励标准在201元～1200元之间,约为其月工资的30%～60%,且每年只享受一次。换句话说,奖励工资约占干部、士官全年工资的3%～6%,用"杯水车薪"来形容似乎刻薄了,但事实上标准偏低确实影响到奖励制度的整体效果。奖励的相关条件、制度再完善,其核心内容"奖励标准"不突出,就难以发挥其激励作用。