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“红杏枝头春意闹，鱼跃龙腾喜事多”。武警黄金一总队党委指导部队扎实开展学习型党组织活动，官兵中学习成才的先进事例和“新闻人物”不断涌现，学习经验让人深受启发。
培养金凤凰，栽下梧桐树
博士生放弃中科院
草原早春，云淡风清。呼和浩特市某地化验车间里，李文静正和战友们紧张分析野外送回来的样品，一件件装满粗糙石头的箱子，从她操作纯熟的手指下经过，一串串细细汗珠从她恬静的额头上不断涌起。
从中国科学院博士毕业，却谢绝导师的挽留，甘愿回到黄金部队基层实验室做化验分析工作，该总队二支队实验室技术干部李文静着实让中国科学最高殿堂里的老师和同学们吃了一惊。
原来，酷爱学习的内蒙古籍党员干部李文静一直受到首长和战友们关爱，几年来接连在内蒙古大学和中科院攻读硕士、博士，成为总队基层单位第一个博士生，是不可多得的化验分析人才。
人往高处走，水往低处流。听到中科院要留李文静，有人私下议论，“这只学有所成的金凤凰，飞走还能回来吗？部队培养她多年的辛苦都白费了”。政治部主任邱成国却另有高见，“我们先栽下梧桐树，营造拴心留人的成才环境，何愁金凤凰不回来呢？”
几年来，在总队全力推进基层建设大好形势下，二支队实验室技术负责人丁秘枣带领官兵已经把实验室建成内蒙古金元素分析权威，并达到国家级水准。
今年，总队组织践行当代革命军人核心价值观先进人物巡回演讲和颁奖典礼，对“全国三八红旗手”丁秘枣等重大典型进行了宣传，还为实验室进口当前化验分析行业中最先进的ICP仪器。看到“老单位”不断打造精兵利器，身边典型不断在部队基层建功立业，本来就离不开大草原的李文静，博士毕业后毫不犹豫地回到战友们身边。
如今，李文静被委以重任，成为ICP分析组长，这位脚踏实地的中科院博士表示，“要和大家一起努力，把黄金部队基层实验室建设推向更高水平”。
如今，开放的学习理念和扎实的育人作风已经成为这个总队开展学习型党组织活动一个亮点。
笔者还了解到，近来在这个总队，像李文静一样学满归来的喜事接连不断。刚刚从中国地质大学完成硕士学业的某支队工程师连永牢已回到牡丹江某矿区，和战友们在野外奔走找矿。而即将在吉林大学矿床学专业研究生毕业的干部李向文，也表示“部队是他实现人生价值的最好舞台”，正准备归队后重返一线贡献自己所学知识。
学习重品德，忠诚不忘本
金刚钻难舍绿军装
“当兵二十年，他打钻二十年”，年初，在中央电视台《防务新观察台》录制现场，总队政委党高明兴奋地向节目特邀嘉宾国防大学教授张绍忠介绍了自己的“金刚钻”。
将军不禁对眼前这位朴实憨厚的士兵刮目相看。
38岁的二级警士长张传武不爱言语，像大兴安岭的山一样平静沉着，他1989年从山东入伍，是黄金部队钻探工程中少有的兵专家。
张传武从新兵开始就在东北深山里把弄钻机，22年来，经历过矿区数十个，从地下打出来的岩心长度超过60公里，积累了丰富的钻探经验，炼就一身让地方同行羡慕的真本事。
不久前，张传武意外地接到一个电话，他带过的一名战士，退伍后在地方靠钻探起家，现在成了南方某城市大老板，对方因为技术困难请求老班长的支援，劝他脱下军装过去帮忙，年薪20万。“老班长，出来吧，别盯在那儿苦自己，孩子大了嫂子又没工作，为部队尽这么多年义务，你也该靠自己的技术过几天宽裕日子！”尽管老战友说得现实又坦诚，张传武还是没有答应邀请，他深知自己一身本领来自于部队，没有部队培育和战友们帮带，自己恐怕还是一个大字不识的农家子弟。
张传武没有因为高薪脱下绿军装的事迹一时传为佳话，“金刚钻”没有流失地方也成了黄金部队一大喜事。其实，这只是这个总队培育人才注重保持本色的一个缩影。
如今国家经济发展，各类资源短缺，引发地勘市场火热，找矿人才的紧俏。面对各类公司纷纷许高位、出高价，到部队来“挖墙角，抢人才”的诱惑，总队300多名技术人才，80多位地质勘查专家，甘愿怀揣着“金手指”、“金刚钻”也“不揽瓷器活”安心服役，没有一人为私利而忘记肩负的使命和责任。
政委党高明告诉笔者，这其中的奥妙“就是在学习中重视品格教育，让党员干部学有所成，又能永不褪色。”
据了解，在开展学习型党组织活动中，他们有计划地穿插核心价值观教育，各单位累计组织党员干部参观东北烈士纪念馆等爱国主义教育基地80多次，听取老红军老模范演讲120多场。学习重品德，忠诚不忘本，官兵心中树立了正确的学习观。
工作敢创新，学习动脑筋
小士兵能有大发明
“初中学历发明国家专利”。士官党员敬小波的进步让人瞠目结舌，也让人深深思索。
该总队某修理所上士敬小波，身材单薄，脸色蜡黄，丝毫没有发明家的气质。然而，正是这位其貌不扬的上士发明大专利，在平凡岗位上创造了奇迹。
先后被中国管理科学院等6家单位评为“中国改革开放先锋人物”， 在北京全国人大会议中心参加事迹报告会，获得“全军优秀士官人才一等奖”，敬小波给战友带来了一个又一个惊喜。
笔者采访时发现，敬小波的发明不是偶然。
早在研发国家专利“民用可制冷燃气热水器系统”前，就没有因循守旧的工作习惯，在日常修理中善于动脑，从修理支队办公楼门拉手，到修好基层中队使用的韩国进口锅炉，敬小波靠钻研精神赢得“小发明家”美誉，也为后来的发明积累了丰富实践经验。
在完善专利的过程中，敬小波也是经过反复思考、周密论证后，以适应“低碳经济社会”的时代理念改进发明，研制成功集供暧、制冷，还能为人们提供热水的环保产品，实现了完美收关。
“我们总队发明的国家专利不只敬小波这一件，技术干部李勇发明的‘野外便携式金快速分析箱’已经在整个黄金部队普及，大大缩短了分析时间，提高了找矿效率。”总队长纪成如说，“黄金一总队向来就不缺乏创造发明的种子。两项国家专利就是党委指導部队开展学习型党组织成效卓越的最好证明”。
把学习、工作和创新结合起来，一直是党委指导学习活动重点研究解决的课题。他们鼓励官兵革新工作方法，及时推广施工一线总结的新技术新方法，对善于革新者给予奖励，并在资金时间等方面予以支持，为研究创造打开了绿灯。据介绍，敬小波的发明持续了3年多，深夜焊模型，外出查资料……其间部队为他提供了多少便利条件，不说自明。
如今，该总队的党员干部已经养成“带着问题学，开动脑筋干”的好作风。三支队工程师杨吉波和宋丙剑联合开发的“GPS与MAPGIS数据转换录入系统”，解决了手持式GPS数据记录格式与绘图软件程序不相融的难题，深受野外一线官兵喜爱。目前不断有地方地勘单位前来咨询取经。
学习无止境，复合路更宽
老标兵当上工程师
“邢喜平在干什么？在哪里?”
邢喜平，河北省灵寿县人，20年党龄的老党员。中共十五大代表，“全军十大学习成才标兵”，“中央国家机关优秀青年”，两届“中国武警十大忠诚卫士”提名，先后荣立一等功1次、二等功1次，三等功4次……
听到这一连串的荣誉，我们都急着要看一看带着如此多耀眼光环的汉子。其实，多年从事野外找矿，艰苦的环境让他快掉光了头发、累弯了腰，根本看不出明星的样子。
无论如何，邢喜平在整个黄金部队都是不折不扣的明星。怪不得很多领导和战友们总爱打听他。
那么，邢喜平现在哪里呢？干部登记档案里白纸黑字地写着“哈达门沟矿区六中队主任工程师”。原来，当年的“爱岗敬业标兵”、“学习标兵”如今已经成为不折不扣的“复合型人才”，从行政岗位走到技术岗位，还能担任技术负责人，让党委一班人又惊又喜。
惊的是这位敬业标兵竟然抛弃自己曾经获得过那么多成绩和荣誉的岗位重新选择，喜的是老标兵转行事例证明他宝刀未老，依然是学习型人才典型，依然是部队学习的标兵。
近年来，一线干部中出现“行政干部只顾带兵施工，忽视钻研找矿技能；技术干部闷头只顾描样画图，不懂组织管理”的现象。基层干部知识结构单一，就不能站在全局上思考工作，大大影响了中心工作的科学开展。为解决这个难题，培养复合型人才。年初，总队结合学习型党组织活动的相关要求，在基层掀起了“行政干部学技术，技术干部学管理”的学习热潮。活动结束后，全总队20名技术干部从中脱颖而出，改任行政岗位上去锻炼。而10多名行政干部也因为爱好钻研技术工作而自愿加入到技术队伍中。其中，就有“双学”考核成绩小组考评优秀的邢喜平。在这位“明星”本人的强烈要求下，老标兵想在新行业中挑战自己的渴望如愿以偿。后来，他又从六七名技术同行的公开竞争中出人意料地奋勇夺魁，成为六中队主任工程师。
老标兵“叛逆而为”，并在技术队伍中争得了一席之地，成为复合型人才的榜样。
“双学”让行政和技术两大干部群体相互学习、取长补短，激活了人力资源，也成为总队开展学习型党组织活动的得意之笔。今年，野外施工中的喜讯频传，三支队四中队在漠河县连续发现了4条金矿脉。而老标兵邢喜平带领技术骨干钻研复杂地层钻进方法，攻克了哈达门沟矿区深部找矿的难关，为该矿突破百吨晋身超大型金矿行列赢得了宝贵时间。
责任编辑/王 璇
培养金凤凰，栽下梧桐树
博士生放弃中科院
草原早春，云淡风清。呼和浩特市某地化验车间里，李文静正和战友们紧张分析野外送回来的样品，一件件装满粗糙石头的箱子，从她操作纯熟的手指下经过，一串串细细汗珠从她恬静的额头上不断涌起。
从中国科学院博士毕业，却谢绝导师的挽留，甘愿回到黄金部队基层实验室做化验分析工作，该总队二支队实验室技术干部李文静着实让中国科学最高殿堂里的老师和同学们吃了一惊。
原来，酷爱学习的内蒙古籍党员干部李文静一直受到首长和战友们关爱，几年来接连在内蒙古大学和中科院攻读硕士、博士，成为总队基层单位第一个博士生，是不可多得的化验分析人才。
人往高处走，水往低处流。听到中科院要留李文静，有人私下议论，“这只学有所成的金凤凰，飞走还能回来吗？部队培养她多年的辛苦都白费了”。政治部主任邱成国却另有高见，“我们先栽下梧桐树，营造拴心留人的成才环境，何愁金凤凰不回来呢？”
几年来，在总队全力推进基层建设大好形势下，二支队实验室技术负责人丁秘枣带领官兵已经把实验室建成内蒙古金元素分析权威，并达到国家级水准。
今年，总队组织践行当代革命军人核心价值观先进人物巡回演讲和颁奖典礼，对“全国三八红旗手”丁秘枣等重大典型进行了宣传，还为实验室进口当前化验分析行业中最先进的ICP仪器。看到“老单位”不断打造精兵利器，身边典型不断在部队基层建功立业，本来就离不开大草原的李文静，博士毕业后毫不犹豫地回到战友们身边。
如今，李文静被委以重任，成为ICP分析组长，这位脚踏实地的中科院博士表示，“要和大家一起努力，把黄金部队基层实验室建设推向更高水平”。
如今，开放的学习理念和扎实的育人作风已经成为这个总队开展学习型党组织活动一个亮点。
笔者还了解到，近来在这个总队，像李文静一样学满归来的喜事接连不断。刚刚从中国地质大学完成硕士学业的某支队工程师连永牢已回到牡丹江某矿区，和战友们在野外奔走找矿。而即将在吉林大学矿床学专业研究生毕业的干部李向文，也表示“部队是他实现人生价值的最好舞台”，正准备归队后重返一线贡献自己所学知识。
学习重品德，忠诚不忘本
金刚钻难舍绿军装
“当兵二十年，他打钻二十年”，年初，在中央电视台《防务新观察台》录制现场，总队政委党高明兴奋地向节目特邀嘉宾国防大学教授张绍忠介绍了自己的“金刚钻”。
将军不禁对眼前这位朴实憨厚的士兵刮目相看。
38岁的二级警士长张传武不爱言语，像大兴安岭的山一样平静沉着，他1989年从山东入伍，是黄金部队钻探工程中少有的兵专家。
张传武从新兵开始就在东北深山里把弄钻机，22年来，经历过矿区数十个，从地下打出来的岩心长度超过60公里，积累了丰富的钻探经验，炼就一身让地方同行羡慕的真本事。
不久前，张传武意外地接到一个电话，他带过的一名战士，退伍后在地方靠钻探起家，现在成了南方某城市大老板，对方因为技术困难请求老班长的支援，劝他脱下军装过去帮忙，年薪20万。“老班长，出来吧，别盯在那儿苦自己，孩子大了嫂子又没工作，为部队尽这么多年义务，你也该靠自己的技术过几天宽裕日子！”尽管老战友说得现实又坦诚，张传武还是没有答应邀请，他深知自己一身本领来自于部队，没有部队培育和战友们帮带，自己恐怕还是一个大字不识的农家子弟。
张传武没有因为高薪脱下绿军装的事迹一时传为佳话，“金刚钻”没有流失地方也成了黄金部队一大喜事。其实，这只是这个总队培育人才注重保持本色的一个缩影。
如今国家经济发展，各类资源短缺，引发地勘市场火热，找矿人才的紧俏。面对各类公司纷纷许高位、出高价，到部队来“挖墙角，抢人才”的诱惑，总队300多名技术人才，80多位地质勘查专家，甘愿怀揣着“金手指”、“金刚钻”也“不揽瓷器活”安心服役，没有一人为私利而忘记肩负的使命和责任。
政委党高明告诉笔者，这其中的奥妙“就是在学习中重视品格教育，让党员干部学有所成，又能永不褪色。”
据了解，在开展学习型党组织活动中，他们有计划地穿插核心价值观教育，各单位累计组织党员干部参观东北烈士纪念馆等爱国主义教育基地80多次，听取老红军老模范演讲120多场。学习重品德，忠诚不忘本，官兵心中树立了正确的学习观。
工作敢创新，学习动脑筋
小士兵能有大发明
“初中学历发明国家专利”。士官党员敬小波的进步让人瞠目结舌，也让人深深思索。
该总队某修理所上士敬小波，身材单薄，脸色蜡黄，丝毫没有发明家的气质。然而，正是这位其貌不扬的上士发明大专利，在平凡岗位上创造了奇迹。
先后被中国管理科学院等6家单位评为“中国改革开放先锋人物”， 在北京全国人大会议中心参加事迹报告会，获得“全军优秀士官人才一等奖”，敬小波给战友带来了一个又一个惊喜。
笔者采访时发现，敬小波的发明不是偶然。
早在研发国家专利“民用可制冷燃气热水器系统”前，就没有因循守旧的工作习惯，在日常修理中善于动脑，从修理支队办公楼门拉手，到修好基层中队使用的韩国进口锅炉，敬小波靠钻研精神赢得“小发明家”美誉，也为后来的发明积累了丰富实践经验。
在完善专利的过程中，敬小波也是经过反复思考、周密论证后，以适应“低碳经济社会”的时代理念改进发明，研制成功集供暧、制冷，还能为人们提供热水的环保产品，实现了完美收关。
“我们总队发明的国家专利不只敬小波这一件，技术干部李勇发明的‘野外便携式金快速分析箱’已经在整个黄金部队普及，大大缩短了分析时间，提高了找矿效率。”总队长纪成如说，“黄金一总队向来就不缺乏创造发明的种子。两项国家专利就是党委指導部队开展学习型党组织成效卓越的最好证明”。
把学习、工作和创新结合起来，一直是党委指导学习活动重点研究解决的课题。他们鼓励官兵革新工作方法，及时推广施工一线总结的新技术新方法，对善于革新者给予奖励，并在资金时间等方面予以支持，为研究创造打开了绿灯。据介绍，敬小波的发明持续了3年多，深夜焊模型，外出查资料……其间部队为他提供了多少便利条件，不说自明。
如今，该总队的党员干部已经养成“带着问题学，开动脑筋干”的好作风。三支队工程师杨吉波和宋丙剑联合开发的“GPS与MAPGIS数据转换录入系统”，解决了手持式GPS数据记录格式与绘图软件程序不相融的难题，深受野外一线官兵喜爱。目前不断有地方地勘单位前来咨询取经。
学习无止境，复合路更宽
老标兵当上工程师
“邢喜平在干什么？在哪里?”
邢喜平，河北省灵寿县人，20年党龄的老党员。中共十五大代表，“全军十大学习成才标兵”，“中央国家机关优秀青年”，两届“中国武警十大忠诚卫士”提名，先后荣立一等功1次、二等功1次，三等功4次……
听到这一连串的荣誉，我们都急着要看一看带着如此多耀眼光环的汉子。其实，多年从事野外找矿，艰苦的环境让他快掉光了头发、累弯了腰，根本看不出明星的样子。
无论如何，邢喜平在整个黄金部队都是不折不扣的明星。怪不得很多领导和战友们总爱打听他。
那么，邢喜平现在哪里呢？干部登记档案里白纸黑字地写着“哈达门沟矿区六中队主任工程师”。原来，当年的“爱岗敬业标兵”、“学习标兵”如今已经成为不折不扣的“复合型人才”，从行政岗位走到技术岗位，还能担任技术负责人，让党委一班人又惊又喜。
惊的是这位敬业标兵竟然抛弃自己曾经获得过那么多成绩和荣誉的岗位重新选择，喜的是老标兵转行事例证明他宝刀未老，依然是学习型人才典型，依然是部队学习的标兵。
近年来，一线干部中出现“行政干部只顾带兵施工，忽视钻研找矿技能；技术干部闷头只顾描样画图，不懂组织管理”的现象。基层干部知识结构单一，就不能站在全局上思考工作，大大影响了中心工作的科学开展。为解决这个难题，培养复合型人才。年初，总队结合学习型党组织活动的相关要求，在基层掀起了“行政干部学技术，技术干部学管理”的学习热潮。活动结束后，全总队20名技术干部从中脱颖而出，改任行政岗位上去锻炼。而10多名行政干部也因为爱好钻研技术工作而自愿加入到技术队伍中。其中，就有“双学”考核成绩小组考评优秀的邢喜平。在这位“明星”本人的强烈要求下，老标兵想在新行业中挑战自己的渴望如愿以偿。后来，他又从六七名技术同行的公开竞争中出人意料地奋勇夺魁，成为六中队主任工程师。
老标兵“叛逆而为”，并在技术队伍中争得了一席之地，成为复合型人才的榜样。
“双学”让行政和技术两大干部群体相互学习、取长补短，激活了人力资源，也成为总队开展学习型党组织活动的得意之笔。今年，野外施工中的喜讯频传，三支队四中队在漠河县连续发现了4条金矿脉。而老标兵邢喜平带领技术骨干钻研复杂地层钻进方法，攻克了哈达门沟矿区深部找矿的难关，为该矿突破百吨晋身超大型金矿行列赢得了宝贵时间。
责任编辑/王 璇