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“性骚扰”是一个敏感的主题，许多国家制定了反性骚扰之相关法令，本文以德国《职场性骚扰保护法》为研究核心。此法所界定之性骚扰有两大类型：一、刑法“妨害性自由之犯罪”；二、除前述以外之“其他性欲行为”。在法律适用上，此法适用于公私部门之工作场所的性骚扰。当发生性骚扰事件时，雇主负有保护义务。但由于其内容未符合法律明确性原则，有造成滥行控诉之虞，另因其规范内容与其它法律重迭，而成了象征性之立法。