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<正>结合新员工培养特点,抓住新入职三年的重点培养期,从"角色转变、职业规划、稳定成长、拔尖培养"四个阶段入手,创新提出了"三年四阶"式培养模式,配套有关体系机制建设,由浅入深、层层递进,以求实现新员工快速成长。
创新开展新员工“三年四段”式培养模式
【摘 要】
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<正>结合新员工培养特点,抓住新入职三年的重点培养期,从"角色转变、职业规划、稳定成长、拔尖培养"四个阶段入手,创新提出了"三年四阶"式培养模式,配套有关体系机制建设,由
【机 构】
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国网沧州供电公司; 国网河北电力有限公司人资部;
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2004年期
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