【摘 要】
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目的 对南疆地区的发热门诊相关工作人员工作现状进行分析，为发热门诊更为高效地运转提供参考。方法 采用自编问卷，通过问卷星对南疆地区医疗机构工作人员进行问卷调查，涉及的内容包括：发热门诊功能设置、人员配备、绩效管理、职称考评以及职业发展预期。结果 对于发热门诊功能设置，绝大多数人（95.36%）认为设置发热门诊是必要的，并且理应成为单独一个科室（64.29%）,但在其所行使的职能上存在分歧：36.2
【基金项目】
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广东省援疆农村科技（特派员）项目（KTPYJ2021012）；
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目的 对南疆地区的发热门诊相关工作人员工作现状进行分析，为发热门诊更为高效地运转提供参考。方法 采用自编问卷，通过问卷星对南疆地区医疗机构工作人员进行问卷调查，涉及的内容包括：发热门诊功能设置、人员配备、绩效管理、职称考评以及职业发展预期。结果 对于发热门诊功能设置，绝大多数人（95.36%）认为设置发热门诊是必要的，并且理应成为单独一个科室（64.29%）,但在其所行使的职能上存在分歧：36.25%认为该门诊仅进行新冠肺炎疾病的筛查，新冠核酸阴性即转诊；32.68%认为必须对所有发热病人全程诊治，30%认为也可以进行普通发热性疾病的初步诊疗。在人员配备上，半数发热门诊全体人员固定（49.46%）且认为应该固定（59.29%）;仅有10.54%的参与人员所在医院发热门诊的医护人员完全不固定，并且只有20.54%认为不应该固定发热门诊医护人员。绩效管理上，对目前发热门诊的绩效感觉满意为79.29%,不满意的仅占16.79%,一半以上的人的绩效是独立核算（53.04%）并且认为应该独立核算（71.79%）。对于职称考评，无论是医生还是护士，绝大多数都认为应该参与职称考评，分别为88.89%和83.46%。而在职业发展预期问题上，仅有38.16%的医生、42.11%的护士愿意长期留在发热门诊；主要原因是认为会影响自身的职业发展（医生占65.70%,护士占51.50%）。结论 根据目前疫情形势，建设发热门诊成为共识。南疆地区发热门诊人员学历以本科和专科为主，并且人员较为固定，在面对复杂发热病情时难以及时有效地做出正确判断，导致当地发热门诊只能进行单一的新冠肺炎筛查，有必要对工作人员进行系统培训，提高相关专业知识与技术。虽然发热门诊绩效达到了医生和护士们心中的预期，但大多数人们仍不愿意长期在发热门诊工作，如何改善这一现状需要深入调研与思考。
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