科学导报讯 记者耿倩 1月23日，记者获悉，为加快培养适应山西转型发展的高素质技能人才，山西印发了《山西省全民技能提升工程实施方案》，将启动全民技能提升工程，全面提升劳动者职业素质和就业能力，支持小微企业开展岗前培训，到2022年，力争经过培训并取得相应证书的劳动者达到500万人。
　　方案提出，2018年至2022年，积极开展大规模、多层次职业技能培训和社会化、专业化职业能力评价，力争每年经过培训并取得相应证书（指职业资格、专项职业能力、职业技能等级或培训合格证书）的劳动者达到100万人，其中，农村进城务工人员45万人、城镇失业人员15万人、企业在岗职工40万人。
　　方案还提出，支持小微企业开展岗前培训，完善职业技能培训补贴政策。职业技能培训补贴标准由原来按职业（工种）分类确定调整为按培训时间确定。培训时间一般在10天（80个课时）左右，最长不超过15天（120个课时）；10天以内每人每天补贴150元，10天以后每人每天补贴100元。补贴范围由职业资格目录内的职业（工种）扩展到具有国家职业标准和企业岗位规范的所有技能类职业（工种）。对经培训取得相应证书的，先给予培训机构80%的培训补贴；3个月内实现就业的，再给予20%的培训补贴，并按山西职业介绍补贴标准给予奖励。今年将选择部分有条件的市、县开展职业技能培训券管理试点。劳动者凭培训券可在本地公布的培训机构清单内自主选定培训机构、自愿选学职业（工种）。对当年企业与新招聘人员签订6个月以上劳动合同的，按每人300元标准给予企业职业培训补贴；履行劳动合同1年内取得相应职业技能等级证书或提升一个技能等级的，再给予300元职业培训补贴。
　　方案将进一步改革创新培训方式，积极引导培训机构开展“需求导向”“就业导向”职业培训。职业院校、技工院校主要实行“先培训、后就业”模式，重点对未继续升学的应届初高中毕业生开展劳动预备制培训；用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式，重点对新招用人员开展岗前素质技能提升培训；人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式，重点对通过职业介绍达成就业意向的劳动者开展“訂单式”培训；其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式，重点对有就业需求人员开展市场需求集中度较高的职业（工种）定向培训。
　　今后5年，山西将新建省级高技能人才培训基地16个、公共实训基地15个、技能大师工作室50个，基本形成布局合理、功能完善、特色鲜明、运行规范、服务高效，适应山西产业转型升级和劳动者技能提升需求的示范培养体系。