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摘 要：十九大明確指出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”，为新时期国企党务工作指明了方向。笔者从新时期国企党务工作的特点出发，在分析新时期影响国企职工工作积极性因素的基础上，就新时期国企党务工作中调动职工工作积极性的策略阐述了观点。
关键词：国企；党务工作；新时期；积极性
一、新时期国企党务工作的特点
十九大以来，国企党务工作呈现出以下三个方面的特点：
其一，新时期国企党务工作的主要功能是落实党中央重大决策的“最后一公里”，是党的决策部署和路线方针政策得以贯彻落实的基础和保障；
其二，新时期国企党务工作的重心是提升组织力，其政治功能更加突出；
其三，新时期国企党务工作的主要任务是：为党的主张和政策鼓与呼，团结广职工，充分调动其积极性，推动国企改革的进一步深化。
二、新时期影响国企职工工作积极性的因素
1.主观因素
主观因素主要是国企职工个体素质因素。随着改革开放的不断深入，一方面国企原有的机制被打破，不仅触及到了职工的利益，更触及到了职工的灵魂，部分职工开始出现迷茫，工作积极性也受到不同程度的影响；另一方面，各种思潮和价值观纷至沓来，社会上屡屡出现诸如“天价合同”、炒股买彩票一夜暴富等现象，让部分国企职工开始怀疑自己原有的价值观和信念，在工作上也表现出消极的情绪。
2.客观因素
新时期影响国企职工工作积极性的客观因素主要表现在管理体制方面。一般来说，管理体制包括人事制度、分配制度和企业文化建设三个方面。
人事制度是广大职工关注的焦点问题。尽管十八大以来，国企人事制度有了很大的改进，但是诸如带病提拔、因人设岗、裙带关系等问题依然存在，比如“带病提拔”就是近来中央巡视组主要关注的问题。有些国企甚至在干部选拔上重视领导看法而轻视群众意见，这势必给企业的党群和干群关系埋下一些隐患。上述问题必然会影响到优秀人才积极性的调动，给企业造成的损失是不能低估的。
分配制度直接关系到广大职工尤其是基层职工的切身利益，是对职工价值和劳动的评价，这种评价是否合理直接影响到职工的工作积极性。我国向来遵循“多劳多得”、“同工同酬”并适当向一线和体力劳动倾斜的分配制度。但是在实际中，有些国企的分配制度依然存在着不公平的地方，比如：“平均主义”思想依然存在，干多干少、干好干坏收入差距不大；企业效益与职工收入脱钩，企业效益好了，职工收入不增，企业效益差了，职工收入不减，这就是传统意义上的“旱涝保收”；重管理、轻一线，有些国企管理层薪酬明显高于一线工人，严重打击了一线工人工作的积极性。
作为企业精神外部表现的企业文化，不仅能赋予职工安全感和荣誉感，更为重要的是还能赋予职工归属感和凝聚力，能让职工将企业命运与自身命运紧密结合起来，树立“企兴我荣 企衰我耻”的思想，从而充分发挥出工作的积极性和创造性。当前国企企业文化依然存在着诸如类型单一、特色不鲜明以及与管理制度脱节等问题，这些问题都会对职工工作积极性的调动产生不同程度的影响。
三、新时期国企党务工作中调动职工工作积极性的策略
1.提高员工政治思想水平
“思想决定行动”。要调动国企职工的工作积极性，党务工作就绝不能放弃思想政治工作这块阵地，主要可以从以下几个方面入手。
在广大职工中深入开展学十八大以来习总书记的系列讲话，广泛宣传党的规章制度，对于普通职工来说要争做一名“优秀职工”，对于党员职工来说，除了做一名优秀职工外还要做一名合格党员，在基层职工中发挥模范先锋作用。让广大职工树立为中华民族的伟大复兴而奋斗的思想，把自身命运与国家命运紧密结合起来，积极投入到全面实现小康和“两个百年”计划的伟大事业中去。
在广大青年职工中开展诸如“我的青春谁做主”的演讲活动，进行价值观的大辩论，进而牢固树立社会主义核心价值观，形成靠劳动致富的思想，明白“成功没有捷径”的道理。
国企基层党组织要深入一线，多余职工交心，及时了解他们的思想动态和生活、学习、工作乃至婚姻、家庭方面的苦难，及时伸出援助之手，让职工感受到企业大家庭的温暖，从而树立“以企业为家”的归属感和荣誉感。
2.促进企业持续健康发展
“国家有力量 民族有希望”。同样只有企业发展了，职工才能看到希望。
深化管理体制改革，建立和完善分配制度，真正做到奖勤罚懒，把职工收入与企业效益紧密联系起来，改变分配制度中的不合理因素，适当向一线职工倾斜，让广大职工真切感受到制度的优越性；健全人事制度，使之更加科学化，让真正懂技术、善管理的优秀人才进入管理层，同时加强后备管理人才和技术人才的培养，避免“青黄不接”，促进企业的良性发展。
国企党组织要视企业发展为党务工作的首要任务，把最广大职工根本利益的实现作为中心任务来抓。只有企业壮大了、效益提高了，职工在精神和物质方面的需求才可能从根本上得到满足，这也是职工工作的积极性是否能调动起来的决定性因素。
国企党组织要以党务工作为抓手，将企业文化建设调动起来，从而孕育出更加优秀的企业文化。国企党组织和可以工会联手，开展丰富多彩的业余精神文化生活，一方面可以释放生活工作压力，另一方面还可以激发活力、增强凝聚力、归属感和协同作战的能力。充分利用企业内网、黑板报、BBS、企业微信或QQ群等进行企业文化的宣传，展示企业精神和员工风貌，让广大职工的三观（人生观、世界观和价值观）在潜移默化中得到陶冶和矫正，个人素质得到不断的提高，积极性也被充分的调动和发挥出来。
3.充分利用党员先锋作用
党员是党形象的具体体现者，党员形象的好坏影响着广大职工对党形象的认识。因此，国企党组织要始终把党员领导干部队伍的建设作为工作的出发点和归宿，将打造一支能力突出、思想过硬、作风优良、廉洁奉公的党员干部队伍作为头等大事。
首先要强化理论学习。广大党员干部要深入学习十八大以来党的相关报告和文件精神，重温马列主义、毛泽东思想和党章、党规，争取在理论认知上更上一个台阶，在培养知识素养的同时提高自身的人生境界和思想水平。
其次，广大党员干部要牢固树立清廉为民的群众观念，在情感上与群众心贴心，在行动上与群众打成一片，在思想上视群众为主人，在工作上视群众为后盾。党员干部要走出办公室，深入车间、班组，认真倾听一线职工的心声，真心实意为职工群众办实事，及时帮助解决职工在工作、生活中以及思想上遇到的困难，要充分相信“群众是真正的英雄”，尊重和保护职工的创造能力。
第三，党员干部队伍要起到先锋示范作用。榜样的力量是无穷的，国企党组织要深入挖掘、及时发现、大力宣传新时期涌现出来的先进典型，让广大职工的工作积极性在这些先进典型的先进事迹和高尚情操激励下充分调动起来，在整个企业形成传帮带、比学赶的良好风气。
结束语：对于国企来说，党务工作与职工工作积极性的调动是相互促进、辩证统一的关系：积极、合理的党务工作是充分调动职工积极性的重要手段；党务工作以企业发展为出发点和归宿，是企业健康发展的重要保障。在新时期，尤其是党的十九大以来，国企党务工作呈现出新的特点，国企党组织也要转变思想、开阔思路，做好职工与企业联系的纽带，充分调动职工工作的积极性，促进国企的全面发展。
参考文献
[1]张运河.以党的十九大精神为统领积极推进国企党建工作迈向新时代[J].中国盐业，2018（02）.
[2]王 媚；赵文佳.新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施[J].科学咨询（科技·管理），2018（06）.
[3]蒋贤安；张蓓；蒲煜.基于新时期党务档案现代化管理的思考探究[J].现代国企研究，2018（04）.
作者简介
曲文龙，沈阳市自来水总公司物业管理中心，党总支书记。
（作者单位：沈阳市自来水总公司物业管理中心）
关键词：国企；党务工作；新时期；积极性
一、新时期国企党务工作的特点
十九大以来，国企党务工作呈现出以下三个方面的特点：
其一，新时期国企党务工作的主要功能是落实党中央重大决策的“最后一公里”，是党的决策部署和路线方针政策得以贯彻落实的基础和保障；
其二，新时期国企党务工作的重心是提升组织力，其政治功能更加突出；
其三，新时期国企党务工作的主要任务是：为党的主张和政策鼓与呼，团结广职工，充分调动其积极性，推动国企改革的进一步深化。
二、新时期影响国企职工工作积极性的因素
1.主观因素
主观因素主要是国企职工个体素质因素。随着改革开放的不断深入，一方面国企原有的机制被打破，不仅触及到了职工的利益，更触及到了职工的灵魂，部分职工开始出现迷茫，工作积极性也受到不同程度的影响；另一方面，各种思潮和价值观纷至沓来，社会上屡屡出现诸如“天价合同”、炒股买彩票一夜暴富等现象，让部分国企职工开始怀疑自己原有的价值观和信念，在工作上也表现出消极的情绪。
2.客观因素
新时期影响国企职工工作积极性的客观因素主要表现在管理体制方面。一般来说，管理体制包括人事制度、分配制度和企业文化建设三个方面。
人事制度是广大职工关注的焦点问题。尽管十八大以来，国企人事制度有了很大的改进，但是诸如带病提拔、因人设岗、裙带关系等问题依然存在，比如“带病提拔”就是近来中央巡视组主要关注的问题。有些国企甚至在干部选拔上重视领导看法而轻视群众意见，这势必给企业的党群和干群关系埋下一些隐患。上述问题必然会影响到优秀人才积极性的调动，给企业造成的损失是不能低估的。
分配制度直接关系到广大职工尤其是基层职工的切身利益，是对职工价值和劳动的评价，这种评价是否合理直接影响到职工的工作积极性。我国向来遵循“多劳多得”、“同工同酬”并适当向一线和体力劳动倾斜的分配制度。但是在实际中，有些国企的分配制度依然存在着不公平的地方，比如：“平均主义”思想依然存在，干多干少、干好干坏收入差距不大；企业效益与职工收入脱钩，企业效益好了，职工收入不增，企业效益差了，职工收入不减，这就是传统意义上的“旱涝保收”；重管理、轻一线，有些国企管理层薪酬明显高于一线工人，严重打击了一线工人工作的积极性。
作为企业精神外部表现的企业文化，不仅能赋予职工安全感和荣誉感，更为重要的是还能赋予职工归属感和凝聚力，能让职工将企业命运与自身命运紧密结合起来，树立“企兴我荣 企衰我耻”的思想，从而充分发挥出工作的积极性和创造性。当前国企企业文化依然存在着诸如类型单一、特色不鲜明以及与管理制度脱节等问题，这些问题都会对职工工作积极性的调动产生不同程度的影响。
三、新时期国企党务工作中调动职工工作积极性的策略
1.提高员工政治思想水平
“思想决定行动”。要调动国企职工的工作积极性，党务工作就绝不能放弃思想政治工作这块阵地，主要可以从以下几个方面入手。
在广大职工中深入开展学十八大以来习总书记的系列讲话，广泛宣传党的规章制度，对于普通职工来说要争做一名“优秀职工”，对于党员职工来说，除了做一名优秀职工外还要做一名合格党员，在基层职工中发挥模范先锋作用。让广大职工树立为中华民族的伟大复兴而奋斗的思想，把自身命运与国家命运紧密结合起来，积极投入到全面实现小康和“两个百年”计划的伟大事业中去。
在广大青年职工中开展诸如“我的青春谁做主”的演讲活动，进行价值观的大辩论，进而牢固树立社会主义核心价值观，形成靠劳动致富的思想，明白“成功没有捷径”的道理。
国企基层党组织要深入一线，多余职工交心，及时了解他们的思想动态和生活、学习、工作乃至婚姻、家庭方面的苦难，及时伸出援助之手，让职工感受到企业大家庭的温暖，从而树立“以企业为家”的归属感和荣誉感。
2.促进企业持续健康发展
“国家有力量 民族有希望”。同样只有企业发展了，职工才能看到希望。
深化管理体制改革，建立和完善分配制度，真正做到奖勤罚懒，把职工收入与企业效益紧密联系起来，改变分配制度中的不合理因素，适当向一线职工倾斜，让广大职工真切感受到制度的优越性；健全人事制度，使之更加科学化，让真正懂技术、善管理的优秀人才进入管理层，同时加强后备管理人才和技术人才的培养，避免“青黄不接”，促进企业的良性发展。
国企党组织要视企业发展为党务工作的首要任务，把最广大职工根本利益的实现作为中心任务来抓。只有企业壮大了、效益提高了，职工在精神和物质方面的需求才可能从根本上得到满足，这也是职工工作的积极性是否能调动起来的决定性因素。
国企党组织要以党务工作为抓手，将企业文化建设调动起来，从而孕育出更加优秀的企业文化。国企党组织和可以工会联手，开展丰富多彩的业余精神文化生活，一方面可以释放生活工作压力，另一方面还可以激发活力、增强凝聚力、归属感和协同作战的能力。充分利用企业内网、黑板报、BBS、企业微信或QQ群等进行企业文化的宣传，展示企业精神和员工风貌，让广大职工的三观（人生观、世界观和价值观）在潜移默化中得到陶冶和矫正，个人素质得到不断的提高，积极性也被充分的调动和发挥出来。
3.充分利用党员先锋作用
党员是党形象的具体体现者，党员形象的好坏影响着广大职工对党形象的认识。因此，国企党组织要始终把党员领导干部队伍的建设作为工作的出发点和归宿，将打造一支能力突出、思想过硬、作风优良、廉洁奉公的党员干部队伍作为头等大事。
首先要强化理论学习。广大党员干部要深入学习十八大以来党的相关报告和文件精神，重温马列主义、毛泽东思想和党章、党规，争取在理论认知上更上一个台阶，在培养知识素养的同时提高自身的人生境界和思想水平。
其次，广大党员干部要牢固树立清廉为民的群众观念，在情感上与群众心贴心，在行动上与群众打成一片，在思想上视群众为主人，在工作上视群众为后盾。党员干部要走出办公室，深入车间、班组，认真倾听一线职工的心声，真心实意为职工群众办实事，及时帮助解决职工在工作、生活中以及思想上遇到的困难，要充分相信“群众是真正的英雄”，尊重和保护职工的创造能力。
第三，党员干部队伍要起到先锋示范作用。榜样的力量是无穷的，国企党组织要深入挖掘、及时发现、大力宣传新时期涌现出来的先进典型，让广大职工的工作积极性在这些先进典型的先进事迹和高尚情操激励下充分调动起来，在整个企业形成传帮带、比学赶的良好风气。
结束语：对于国企来说，党务工作与职工工作积极性的调动是相互促进、辩证统一的关系：积极、合理的党务工作是充分调动职工积极性的重要手段；党务工作以企业发展为出发点和归宿，是企业健康发展的重要保障。在新时期，尤其是党的十九大以来，国企党务工作呈现出新的特点，国企党组织也要转变思想、开阔思路，做好职工与企业联系的纽带，充分调动职工工作的积极性，促进国企的全面发展。
参考文献
[1]张运河.以党的十九大精神为统领积极推进国企党建工作迈向新时代[J].中国盐业，2018（02）.
[2]王 媚；赵文佳.新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施[J].科学咨询（科技·管理），2018（06）.
[3]蒋贤安；张蓓；蒲煜.基于新时期党务档案现代化管理的思考探究[J].现代国企研究，2018（04）.
作者简介
曲文龙，沈阳市自来水总公司物业管理中心，党总支书记。
（作者单位：沈阳市自来水总公司物业管理中心）