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（广西来宾职业教育中心学校 546100）
摘 要：二十一世纪信息技术快速发展，面向信息时代最富有竞争力的人才群体之一即是计算机专业人才。由于经济的飞速发展和计算机技术的普及，计算机技术已经成为新时期每一位工作人员必备的技能。同时，计算机也是我国最大的一个专业，其专业技术领域众多，设计逻辑、数学、工程等方面，是一个极具发展潜力的方向。基于我国社会对计算机专业人才的实际需求，建立一个完善的计算机专业人才库显得十分重要。计算机竞赛是推动计算机人才发展的一个重要手段，其为计算机专业人才提供了一个展示自我才能的平台，同时也是对计算机专业人才库质量的一个检验。
关键词：计算机专业人才库；计算机竞赛选拔机制；联系
计算机专业的实践性是其他学科所难以比拟的，通过大量反复的调试程序以及在程序设计之后的修改完善等工作都需要进行极大的实践工作。计算机技术在各行各业的广泛应用，使得计算机技术不断发展。结合计算机技术当中的信息技术、软件设计技术、计算机工程等方面的专业性知识来满足实际工作的需求已经成为目前计算机专业人才所思考的主要问题。本文根据当前社会对计算机专业人才需求的特点，对建立计算机专业人才库与计算机竞赛选拔人才机制之间的关系进行探究。
一、计算机专业人才库的建立
1、计算机人才库建立的两个层面
计算机专业人才库是一个汇集人才资源的系统，其将各类计算机人才融合到一起，极大地满足了企业或者政府部门等社会单位对于计算机专业人才的需求。在建立计算机人才库的时候，其是通过两个层面，四个方向来对计算机专业人才进行整合的。两个层面分别是国家信息层面和计算机市场层面。我国已经是一个信息化程度较高的国家，计算机技术已经普遍应用到我国经济、政治、文化、军事、安全等方面。从某种程度上来说，计算机技术可算作一条贯穿国家信息的主线。信息化程度的高低，也直接影响到我国竞争力、创新力的发展。为了提升我国的综合实力，计算机专业库人才的选拔需要与国家信息化进程和程度密切相关。第二个层面是计算机市场，计算机市场主要是基于社会主义市场经济之下的。随着网络技术的日臻完善，计算机技术的发展也更加全面。计算机专业人才库的人才选拔主要面向计算机硬件、软件、信息服务三个方面。硬件市场则是对相关计算机专业人才在计算机的主机、外设、零件等硬件设备方面的知识技能有较高要求。软件市场需要的是能够根据实际需求编写软件的人才。信息服务对计算机专业人才技能的需求则主要在于IT咨询、IT培训以及对计算机信息技术的处理等方面。
2、四个具体的建立基点
建立计算机专业人才库通常是根据以下四点进行考虑。第一，以社会对计算机相关人才的需求量建立数据库。市场对于某一领域的人才需求通常存在着一个饱和度，同样的，计算机专业人才库也需要根据社会市场的实际需求对人才进行选择。第二，人才专业技能的集中方向。因为计算机专业的深度和广度较高，对每一领域的专业人才进行选择集中是一个较好的管理办法。第三，计算机专业人才技术应用。目前社会市场对于计算机人才的需求主要是在计算机网络技术（面向企业、政府网站、其他机构网站）、计算机软件开发、计算机硬件的组装与维护、计算机的应用四个方面。第四，计算机竞赛选拔人才。计算机竞赛要求计算机专业人才具备较高的计算机技能，计算机专业人才库正好为计算机竞赛人才选拔提供了大批优秀的计算机人才。
二、计算机竞赛人才选拔机制
计算机竞赛人才选拔机制的核心在于“比较”，竞赛是一种形式，通过竞赛将计算机人才的专业技能呈现出来，是选拔人才的直接有效的方法。计算机竞赛选拔人才机制首先应该明确企业（或者其他机构部门）对人才技能应用的方向。例如，在对软件工程领域计算机人才进行选拔时，需要重点测试其逻辑能力、程序设计能力性以及相应程序是否符合应用要求等方面。通过设置不同的竞赛题目，使得参赛人员可以根据自身所擅长的领域进行作答，有利于选拔不同计算机领域不同专业的人才。计算机竞赛选拔人才和教育考试选拔有相同点。其都是由高到低，依次选拔优秀人才。這种人才选拔机制又具备其独特性——其更加重视计算机人才的技能应用，每一个竞赛试题都和社会实际需求密切相关。这种竞赛对于计算机人才来说，不仅要求其基础的计算机专业知识扎实，而且对于其知识应用能力、知识创新能力也提出了较高的要求。计算机竞赛选拔人才的机制为企业和其他机构部门发掘出了大量优秀人才，也是对计算机人才资源的高效利用。
三、建立计算机人才库和计算机竞赛选拔人才机制的关系
1、计算机人才库为计算机选拔人才机制提供了优秀资源
计算机专业人才库的建立，将众多优秀的计算机专业人才汇集到一起，实现了人力资源的集中。计算机竞赛时，对于参赛人员都有硬性要求（即具备专业的计算机技术）。建立计算机专业人才库，就为计算机竞赛参赛人员的选择提供了很大便利。在计算机竞赛时，直接对计算机人才库当中的不同专业人才进行选择，增加了人才选拔工作的可操作性、人才选拔的真实性（计算机专业人才库当中的人才都有详細备案）。
2、计算机竞赛选拔人才机制促进了计算机专业人才库的建立和发展
计算机竞赛选拔人才机制是对计算机专业人才的一种激励，也为其施展自身才华提供了相应舞台。发展和培养计算机专业人才是计算机专业人才库建立的目的，人才的检验和选拔则是通过计算机竞赛机制来实现的。计算机竞赛选拔人才的机制，无形中催生了计算机专业人才库。同时，为了完成优秀人才的培养，计算机专业人才库需要对自身人才系统进行资源整合，以确保人才库当中人才的培养和发展。要想在计算机竞赛当中取得优秀成绩，就需要计算机专业人才库对系统内的人才有一个充分的了解。人才库应该实时记录人才的相关信息（例如专业技能的应用成果、专业技能的拓展等），以便及时对人才信息进行调整完善。
四、总结
建立计算机专业人才库不仅是对资源的综合利用，更是为相关单位、计算机专业人才之间提供了一个信息交流的平台，帮助他们之间实现了“供需适应”、“合作双赢”的目标。计算机竞赛选拔人才和计算机人才库的建立联系紧密，具体的意义仍需要从二者的工作流程细致分析。
参考文献
[1]王斌，邵华清，王全，杨绪华，刘阳.基于学科竞赛的卓越计算机人才培养路径探索[J].经济师， 2016（8）.
[2]黄天全.计算机网络职业技能竞赛机制的构建[J].广西教育b：中教版， 2015（7）：19-19.
[3]张广波.以技能大赛促计算机网络专业建设[J].经济生活文摘月刊， 2013.
摘 要：二十一世纪信息技术快速发展，面向信息时代最富有竞争力的人才群体之一即是计算机专业人才。由于经济的飞速发展和计算机技术的普及，计算机技术已经成为新时期每一位工作人员必备的技能。同时，计算机也是我国最大的一个专业，其专业技术领域众多，设计逻辑、数学、工程等方面，是一个极具发展潜力的方向。基于我国社会对计算机专业人才的实际需求，建立一个完善的计算机专业人才库显得十分重要。计算机竞赛是推动计算机人才发展的一个重要手段，其为计算机专业人才提供了一个展示自我才能的平台，同时也是对计算机专业人才库质量的一个检验。
关键词：计算机专业人才库；计算机竞赛选拔机制；联系
计算机专业的实践性是其他学科所难以比拟的，通过大量反复的调试程序以及在程序设计之后的修改完善等工作都需要进行极大的实践工作。计算机技术在各行各业的广泛应用，使得计算机技术不断发展。结合计算机技术当中的信息技术、软件设计技术、计算机工程等方面的专业性知识来满足实际工作的需求已经成为目前计算机专业人才所思考的主要问题。本文根据当前社会对计算机专业人才需求的特点，对建立计算机专业人才库与计算机竞赛选拔人才机制之间的关系进行探究。
一、计算机专业人才库的建立
1、计算机人才库建立的两个层面
计算机专业人才库是一个汇集人才资源的系统，其将各类计算机人才融合到一起，极大地满足了企业或者政府部门等社会单位对于计算机专业人才的需求。在建立计算机人才库的时候，其是通过两个层面，四个方向来对计算机专业人才进行整合的。两个层面分别是国家信息层面和计算机市场层面。我国已经是一个信息化程度较高的国家，计算机技术已经普遍应用到我国经济、政治、文化、军事、安全等方面。从某种程度上来说，计算机技术可算作一条贯穿国家信息的主线。信息化程度的高低，也直接影响到我国竞争力、创新力的发展。为了提升我国的综合实力，计算机专业库人才的选拔需要与国家信息化进程和程度密切相关。第二个层面是计算机市场，计算机市场主要是基于社会主义市场经济之下的。随着网络技术的日臻完善，计算机技术的发展也更加全面。计算机专业人才库的人才选拔主要面向计算机硬件、软件、信息服务三个方面。硬件市场则是对相关计算机专业人才在计算机的主机、外设、零件等硬件设备方面的知识技能有较高要求。软件市场需要的是能够根据实际需求编写软件的人才。信息服务对计算机专业人才技能的需求则主要在于IT咨询、IT培训以及对计算机信息技术的处理等方面。
2、四个具体的建立基点
建立计算机专业人才库通常是根据以下四点进行考虑。第一，以社会对计算机相关人才的需求量建立数据库。市场对于某一领域的人才需求通常存在着一个饱和度，同样的，计算机专业人才库也需要根据社会市场的实际需求对人才进行选择。第二，人才专业技能的集中方向。因为计算机专业的深度和广度较高，对每一领域的专业人才进行选择集中是一个较好的管理办法。第三，计算机专业人才技术应用。目前社会市场对于计算机人才的需求主要是在计算机网络技术（面向企业、政府网站、其他机构网站）、计算机软件开发、计算机硬件的组装与维护、计算机的应用四个方面。第四，计算机竞赛选拔人才。计算机竞赛要求计算机专业人才具备较高的计算机技能，计算机专业人才库正好为计算机竞赛人才选拔提供了大批优秀的计算机人才。
二、计算机竞赛人才选拔机制
计算机竞赛人才选拔机制的核心在于“比较”，竞赛是一种形式，通过竞赛将计算机人才的专业技能呈现出来，是选拔人才的直接有效的方法。计算机竞赛选拔人才机制首先应该明确企业（或者其他机构部门）对人才技能应用的方向。例如，在对软件工程领域计算机人才进行选拔时，需要重点测试其逻辑能力、程序设计能力性以及相应程序是否符合应用要求等方面。通过设置不同的竞赛题目，使得参赛人员可以根据自身所擅长的领域进行作答，有利于选拔不同计算机领域不同专业的人才。计算机竞赛选拔人才和教育考试选拔有相同点。其都是由高到低，依次选拔优秀人才。這种人才选拔机制又具备其独特性——其更加重视计算机人才的技能应用，每一个竞赛试题都和社会实际需求密切相关。这种竞赛对于计算机人才来说，不仅要求其基础的计算机专业知识扎实，而且对于其知识应用能力、知识创新能力也提出了较高的要求。计算机竞赛选拔人才的机制为企业和其他机构部门发掘出了大量优秀人才，也是对计算机人才资源的高效利用。
三、建立计算机人才库和计算机竞赛选拔人才机制的关系
1、计算机人才库为计算机选拔人才机制提供了优秀资源
计算机专业人才库的建立，将众多优秀的计算机专业人才汇集到一起，实现了人力资源的集中。计算机竞赛时，对于参赛人员都有硬性要求（即具备专业的计算机技术）。建立计算机专业人才库，就为计算机竞赛参赛人员的选择提供了很大便利。在计算机竞赛时，直接对计算机人才库当中的不同专业人才进行选择，增加了人才选拔工作的可操作性、人才选拔的真实性（计算机专业人才库当中的人才都有详細备案）。
2、计算机竞赛选拔人才机制促进了计算机专业人才库的建立和发展
计算机竞赛选拔人才机制是对计算机专业人才的一种激励，也为其施展自身才华提供了相应舞台。发展和培养计算机专业人才是计算机专业人才库建立的目的，人才的检验和选拔则是通过计算机竞赛机制来实现的。计算机竞赛选拔人才的机制，无形中催生了计算机专业人才库。同时，为了完成优秀人才的培养，计算机专业人才库需要对自身人才系统进行资源整合，以确保人才库当中人才的培养和发展。要想在计算机竞赛当中取得优秀成绩，就需要计算机专业人才库对系统内的人才有一个充分的了解。人才库应该实时记录人才的相关信息（例如专业技能的应用成果、专业技能的拓展等），以便及时对人才信息进行调整完善。
四、总结
建立计算机专业人才库不仅是对资源的综合利用，更是为相关单位、计算机专业人才之间提供了一个信息交流的平台，帮助他们之间实现了“供需适应”、“合作双赢”的目标。计算机竞赛选拔人才和计算机人才库的建立联系紧密，具体的意义仍需要从二者的工作流程细致分析。
参考文献
[1]王斌，邵华清，王全，杨绪华，刘阳.基于学科竞赛的卓越计算机人才培养路径探索[J].经济师， 2016（8）.
[2]黄天全.计算机网络职业技能竞赛机制的构建[J].广西教育b：中教版， 2015（7）：19-19.
[3]张广波.以技能大赛促计算机网络专业建设[J].经济生活文摘月刊， 2013.