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摘要：新时期以来，我国的经济不断发展，推动了文化建设的进程，国有企业积极贯彻党的路线方针，把党建工作摆在首位，加强组织领导，使员工更加热情的投入到工作当中。随着时代不断更新，企业之间形成了独具特色的企业文化，将企业文化和党建工作有机结合起来，开拓进取，发展创新，使国有企业能够在激烈的竞争中不断巩固自己的主体地位，迎接新的挑战。本文将分析新时期下国有企业党建工作存在的问题，以及与企业文化有机结合的具体内容。
关键词：新时期； 国有企业； 党建工作； 企业文化； 有机结合
党建工作是国有企业建设的基础，是企业发展创新的必经之路。新时期不断变化发展，国有企业面临严峻的挑战，在激烈的行业竞争中，国有企业只有将党建工作与企业自身文化有机结合起来，才能够促进企业的健康发展，实现企业运行机制的科学化管理，提高员工的工作热情，从而提升企业的核心竞争力，实现企业的经营目标，达成经济效益。长期以来，关于如何才能把党建工作与企业文化有机结合在一起，一直是国有企业关注的焦点。
一、国有企业党建工作与企业文化的关系
（一）价值观的养成是党建工作与企业文化的落脚点
文化，就是潜移默化之中，形成的一种精神财富，是一种优秀价值观的养成。企业文化顾名思义，是指企业长期以来发展的形成的价值观念，主要表现在先进的管理理念以及企业自身的改革创新精神。而党建工作正好作为企业实现管理与改革的重要手段，能够有效的指导企业在运作中将改革创新的精神融入到具体实践当中，形成先进的价值观念，培养企业领导、员工不断创造的精神，满足企业的利益需要，为国家建设提供强有力的精神支持[1]。
（二）党建工作与企业文化的联系
首先，二者的研究对象都是人，从人的角度考虑，党建工作以先进的思想基础指导人的实践活动，企业文化重在培养员工的积极创造性，调动员工的工作热情，都是以人为本；其次，二者同属文化领域的意识形态范畴，党建工作要坚持党的领导，企业文化要贯彻党的领导方针，按照社会主义的原则加强管理；最后，二者的目标相同，党建工作要求企业加强员工对社会主义概念的理解，来规范员工的行为，激发员工的工作热情，实现经济效益，企业文化通过管理阶层不断优化管理措施，为员工创造良好的工作环境，调动员工的积极性，实现企业的经营目标。
二、国有企业党建工作与企业文化有机结合中存在的问题
（一）国有企业党建工作机制不完善
在以往对企业的调查数据显示，多达60%的企业相关人员认为，党建工作与企业文化结合首先应该完善相关机制。体制机制的不健全，是党建工作的最大难题，党建工作的制度需要符合企业的发展与时代的变化，对制度进行调整和梳理，形成规范权威的机制系统。企业党委部门没有按照标准完善党建机制，管理目标以及任务不明确，造成体制不健全[2]。
（二）国有企业党建工作思想陈旧
先进的党建思想能够为企业的发展增添活力。但是，当前许多企业没有把党的文化建设与企业的文化建设统一起来，党建的思想水平陈旧，不具备创新精神，导致企业的管理不能实现，党建工作难以深入实践。再加上大多数企业忽视了党建工作的重要性，党建工作的地位逐渐被取代，造成企业的发展不协调，员工的积极创造性不足，难以实现企业的经济效益。
三、国有企业党建工作与企业文化有机结合的具体措施
（一）加强国有企业的制度体系建设
要实现党建工作与企业文化的有机结合，首先党建组织需要对制度机制进行完善。创新党建工作的领导机制，企业要为党建组织的工作活动提供便利的环境，使组织的领导者能够权责分明，各司其职，加强对企业党建工作的管理；创新党建工作机制，加强对企业员工的管理，实行严格的档案制度，赏罚分明，严格实行统一的考核标准，实现程序化管理；规范党建工作制度，制度的规范是开展党建工作的核心任务，组织人员应该定期对相关的制度法规进行梳理，去除旧的、不符合时代主题的制度条例，注入新的思想，形成一套完整统一的制度体系[3]。
（二）加强国有企业的思想建设
国有企业的主导地位，就决定了企业在开展党建工作时，应该严格落实马克思主义思想，为广大的党员干部树立正确的价值观念，加强员工的思想道德建设，将先进的思想体系融入到具体的企业文化中去。关心员工，增加员工之间的信任感，调动员工的工作热情；营造出一种和谐的企业工作环境，各项工作以及活动都要在公平、民主的机制下才能运行，充分发挥集体精神；挖掘员工的潜能，提升自主创新能力，管理需要人性化，不抹杀员工的个性，营造出一种特的化的企业氛围，使员工更有归属感，也能够释放出更饱满的热情，投入到日常的工作当中，既能够增加经济效益，还能够提升企业的软实力，在激烈的竞争当中脱颖而出，实现多领域发展。
四、总结
综上所述可知，国有企业是国民经济的支柱，是国家长期稳定发展的动力和源泉。党建工作与企业文化是相互影响，相互渗透的，需要把二者有机的结合起来，完善党建工作的机制体系建设，加强创新型思想的指导，提升企业的经济效益与软实力，有利于企业的长足稳定发展，更能够经济建设奠定了强有力的物质保障。
参考文献：
[1]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011（24）：129-130.
[2]方业爱.浅谈国有企业党建工作与文化建设的有机结合[J].传承，2013（12）：72-74.
[3]王晓云.论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化，2014（16）：117.
关键词：新时期； 国有企业； 党建工作； 企业文化； 有机结合
党建工作是国有企业建设的基础，是企业发展创新的必经之路。新时期不断变化发展，国有企业面临严峻的挑战，在激烈的行业竞争中，国有企业只有将党建工作与企业自身文化有机结合起来，才能够促进企业的健康发展，实现企业运行机制的科学化管理，提高员工的工作热情，从而提升企业的核心竞争力，实现企业的经营目标，达成经济效益。长期以来，关于如何才能把党建工作与企业文化有机结合在一起，一直是国有企业关注的焦点。
一、国有企业党建工作与企业文化的关系
（一）价值观的养成是党建工作与企业文化的落脚点
文化，就是潜移默化之中，形成的一种精神财富，是一种优秀价值观的养成。企业文化顾名思义，是指企业长期以来发展的形成的价值观念，主要表现在先进的管理理念以及企业自身的改革创新精神。而党建工作正好作为企业实现管理与改革的重要手段，能够有效的指导企业在运作中将改革创新的精神融入到具体实践当中，形成先进的价值观念，培养企业领导、员工不断创造的精神，满足企业的利益需要，为国家建设提供强有力的精神支持[1]。
（二）党建工作与企业文化的联系
首先，二者的研究对象都是人，从人的角度考虑，党建工作以先进的思想基础指导人的实践活动，企业文化重在培养员工的积极创造性，调动员工的工作热情，都是以人为本；其次，二者同属文化领域的意识形态范畴，党建工作要坚持党的领导，企业文化要贯彻党的领导方针，按照社会主义的原则加强管理；最后，二者的目标相同，党建工作要求企业加强员工对社会主义概念的理解，来规范员工的行为，激发员工的工作热情，实现经济效益，企业文化通过管理阶层不断优化管理措施，为员工创造良好的工作环境，调动员工的积极性，实现企业的经营目标。
二、国有企业党建工作与企业文化有机结合中存在的问题
（一）国有企业党建工作机制不完善
在以往对企业的调查数据显示，多达60%的企业相关人员认为，党建工作与企业文化结合首先应该完善相关机制。体制机制的不健全，是党建工作的最大难题，党建工作的制度需要符合企业的发展与时代的变化，对制度进行调整和梳理，形成规范权威的机制系统。企业党委部门没有按照标准完善党建机制，管理目标以及任务不明确，造成体制不健全[2]。
（二）国有企业党建工作思想陈旧
先进的党建思想能够为企业的发展增添活力。但是，当前许多企业没有把党的文化建设与企业的文化建设统一起来，党建的思想水平陈旧，不具备创新精神，导致企业的管理不能实现，党建工作难以深入实践。再加上大多数企业忽视了党建工作的重要性，党建工作的地位逐渐被取代，造成企业的发展不协调，员工的积极创造性不足，难以实现企业的经济效益。
三、国有企业党建工作与企业文化有机结合的具体措施
（一）加强国有企业的制度体系建设
要实现党建工作与企业文化的有机结合，首先党建组织需要对制度机制进行完善。创新党建工作的领导机制，企业要为党建组织的工作活动提供便利的环境，使组织的领导者能够权责分明，各司其职，加强对企业党建工作的管理；创新党建工作机制，加强对企业员工的管理，实行严格的档案制度，赏罚分明，严格实行统一的考核标准，实现程序化管理；规范党建工作制度，制度的规范是开展党建工作的核心任务，组织人员应该定期对相关的制度法规进行梳理，去除旧的、不符合时代主题的制度条例，注入新的思想，形成一套完整统一的制度体系[3]。
（二）加强国有企业的思想建设
国有企业的主导地位，就决定了企业在开展党建工作时，应该严格落实马克思主义思想，为广大的党员干部树立正确的价值观念，加强员工的思想道德建设，将先进的思想体系融入到具体的企业文化中去。关心员工，增加员工之间的信任感，调动员工的工作热情；营造出一种和谐的企业工作环境，各项工作以及活动都要在公平、民主的机制下才能运行，充分发挥集体精神；挖掘员工的潜能，提升自主创新能力，管理需要人性化，不抹杀员工的个性，营造出一种特的化的企业氛围，使员工更有归属感，也能够释放出更饱满的热情，投入到日常的工作当中，既能够增加经济效益，还能够提升企业的软实力，在激烈的竞争当中脱颖而出，实现多领域发展。
四、总结
综上所述可知，国有企业是国民经济的支柱，是国家长期稳定发展的动力和源泉。党建工作与企业文化是相互影响，相互渗透的，需要把二者有机的结合起来，完善党建工作的机制体系建设，加强创新型思想的指导，提升企业的经济效益与软实力，有利于企业的长足稳定发展，更能够经济建设奠定了强有力的物质保障。
参考文献：
[1]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011（24）：129-130.
[2]方业爱.浅谈国有企业党建工作与文化建设的有机结合[J].传承，2013（12）：72-74.
[3]王晓云.论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化，2014（16）：117.