【摘 要】
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公务员考核是选拔并合理使用优秀人才的重要途径,是合理奖惩、实施有效激励的依据,是公务员管理的重要内容和关键环节.经过近二十年来的实践,我国公务员考核工作取得了很大发
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公务员考核是选拔并合理使用优秀人才的重要途径,是合理奖惩、实施有效激励的依据,是公务员管理的重要内容和关键环节.经过近二十年来的实践,我国公务员考核工作取得了很大发展,制度不断完善,机制不断健全,效果日益明显.尽管在公务员考核中存在诸多问题,但是我们应当理性的对待、分析出现问题的原因,具体问题具体分析,探寻解决方法.笔者认为,在推动公务员考核工作的改进和改革过程中,要充分考虑现实中的文化传统、地域特征等因素,辩证地分析、借鉴国外先进经验和做法,切忌盲目模仿、照搬照抄.希望我国公务员考核工作日趋规范完善,发挥其应有作用.
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