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【摘要】构建社会主义和谐社会是社会主义现代化建设的必然要求，是广大人民群众的共同愿望。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。
【关键词】新时期；思想政治工作；重要性
一、思想政治工作要力求“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的心情况，大胆进行探索和创新。企业思想政治工作如何面对错综复杂的新情况，新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们呃待认真研究和努力实践的问题。
在企业深化改革的关键时期会发生新旧观念的碰撞与摩擦。笔者认为思想政治工作者应加强与职工的交流，有针对性地做好职工的心态调整工作，教育职工的个人行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业同呼吸、共命运。
思想政治工作是一门科学，做好思想政治工作要有科学的态度和科学的方法。面对新形势下职工思想的发杂化和多层面的状况，思想政治工作的方法、手段不能采取机械化，应有所创新。首先，应由偏重灌输向注重渗透拓展。要把思想政治工作渗透到企业经营活动中，渗透到群众性的创建活动中。其次，应由重点覆盖向全面覆盖拓展。市场经济的全面开放，增加了职工的信息量及延伸了职工的活动空间，企业思想政治工作也应不断强化内涵，拓展外延，覆盖企业发展的方方面面。再次，由空洞说教向解决实际问题转变。要结合企业的特点，加大思想政治工作的亲和力和渗透力，采取多种方式，把对职工思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助职工解决实际困难，从理解人、尊重人的角度出发，走出“纯粹”的思想政治工作范畴。
二、思想政治工作要务求“实”
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走过场，图形式，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的心形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
思想政治工作是一门学科，必须有不图虚名、实事求是的科学态度和追求主客观统一、讲求实效的精神。尤其是在改革不断深入和人的社会价值观念、思维方式发生变化的新形势下，思想政治工作更要从实际出发，贴近时代、贴近员工，贴近生活，加强针对性，提高时效性。
三、思想政治工作要突出“细”
在做企业思想政治工作中必须注重针对性：首先，针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。其次，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究将方法。职工的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法开展思想政治工作。就一般情况来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑的时候，就是需要做好思想工作的时候，思想在政治工作者要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工实际的困难。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动作的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想政治工作，只有这样，才能在实际工作中收到一定的效果。
四、思想政治工作要注重“情”
情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。企业思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着感情去工作，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。我们在思想政治工作中，还应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地地位员工着想，帮助他们解决具体困难。
人是有感情的，要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相容、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做心理平衡、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入工作中。
五、思想政治工作要致力于“帮”
威力增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心，从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展的大趋势，改革开放的大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。注意把学习邓小平理论同十八大精神紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度的改革、住房制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。每一名干部都应领会这些政策，并把政策原原本本第交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，理清各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。总之，只有深入调查研究，了解职工所思、所想、所盼，积极解决职工的之际问题，才能使职工心情舒畅地干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
思想政治工作是一项庞大的系统工程，我们应当审时度势，找准自己前进的方向和奋斗目标，不断强化自身素质培养，改进工作方法和工作作风，提高自身的工作水平，不断探索思想政治工作的方式方法，努力开创思想政治工作的心局面，为构建社会主义和谐社会发挥应有的作用。
【关键词】新时期；思想政治工作；重要性
一、思想政治工作要力求“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的心情况，大胆进行探索和创新。企业思想政治工作如何面对错综复杂的新情况，新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们呃待认真研究和努力实践的问题。
在企业深化改革的关键时期会发生新旧观念的碰撞与摩擦。笔者认为思想政治工作者应加强与职工的交流，有针对性地做好职工的心态调整工作，教育职工的个人行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业同呼吸、共命运。
思想政治工作是一门科学，做好思想政治工作要有科学的态度和科学的方法。面对新形势下职工思想的发杂化和多层面的状况，思想政治工作的方法、手段不能采取机械化，应有所创新。首先，应由偏重灌输向注重渗透拓展。要把思想政治工作渗透到企业经营活动中，渗透到群众性的创建活动中。其次，应由重点覆盖向全面覆盖拓展。市场经济的全面开放，增加了职工的信息量及延伸了职工的活动空间，企业思想政治工作也应不断强化内涵，拓展外延，覆盖企业发展的方方面面。再次，由空洞说教向解决实际问题转变。要结合企业的特点，加大思想政治工作的亲和力和渗透力，采取多种方式，把对职工思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助职工解决实际困难，从理解人、尊重人的角度出发，走出“纯粹”的思想政治工作范畴。
二、思想政治工作要务求“实”
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走过场，图形式，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的心形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
思想政治工作是一门学科，必须有不图虚名、实事求是的科学态度和追求主客观统一、讲求实效的精神。尤其是在改革不断深入和人的社会价值观念、思维方式发生变化的新形势下，思想政治工作更要从实际出发，贴近时代、贴近员工，贴近生活，加强针对性，提高时效性。
三、思想政治工作要突出“细”
在做企业思想政治工作中必须注重针对性：首先，针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。其次，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究将方法。职工的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法开展思想政治工作。就一般情况来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑的时候，就是需要做好思想工作的时候，思想在政治工作者要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工实际的困难。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动作的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想政治工作，只有这样，才能在实际工作中收到一定的效果。
四、思想政治工作要注重“情”
情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。企业思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着感情去工作，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。我们在思想政治工作中，还应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地地位员工着想，帮助他们解决具体困难。
人是有感情的，要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相容、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做心理平衡、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入工作中。
五、思想政治工作要致力于“帮”
威力增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心，从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展的大趋势，改革开放的大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。注意把学习邓小平理论同十八大精神紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度的改革、住房制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。每一名干部都应领会这些政策，并把政策原原本本第交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，理清各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。总之，只有深入调查研究，了解职工所思、所想、所盼，积极解决职工的之际问题，才能使职工心情舒畅地干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
思想政治工作是一项庞大的系统工程，我们应当审时度势，找准自己前进的方向和奋斗目标，不断强化自身素质培养，改进工作方法和工作作风，提高自身的工作水平，不断探索思想政治工作的方式方法，努力开创思想政治工作的心局面，为构建社会主义和谐社会发挥应有的作用。